仕事のパワハラとセクハラで鬱になりました。死んだほうがと考えることも多いです。休職したいと言ったら傷病手当の手続きをと会…

Question

仕事のパワハラとセクハラで鬱になりました。死んだほうがと考えることも多いです。休職したいと言ったら傷病手当の手続きをと会社に言われたのでする予定です。でも傷病手当は会社外の事で何かあった時にするものですよね。
私はセクハラやパワハラがあったことを何度も話し合ってきましたが会社側にこう言われて本当に悲しい気持ちでいます。

そこで質問ですが、労災認定は自殺するまでいかないと出ないと聞いたことがありますが、暴力や毎日罵倒されるというかは上司には指導のフリして他者がいないところで尤もらしく追い詰められたりした事が多い私は労災が取れる確率が少ないのでしょうか。
お客様仕事で、証拠は取れない状況のほうが多かったため日記とラインと少しの録音がある程度です。

労災取れた方、もしくはそういう手続に関わっている方、良かったら教えて下さい。

Answer 1

傷病手当金と労災は同時に申請が可能です。傷病手当金の申請の際に労災申請中または申請予定と申告すれば良いのです。
精神疾患にける労災の認定率は30％程と統計が出ています。これは証拠が揃えられた案件が30％だと私は思っております。
パワハラの場合その証拠に『強』と判定されたものが一つあれば認定となります。中や弱ですと複数、つまり繰り返されたと認められれば同じく認定です。
私は強があったので認定されました、ほかに中も複数あったのですが強が一つで認定ですから他は認定理由として記載されていませんでした。
労災認定後に労働局に開示請求をすると認定理由が分かるため理由が判明しました。
ちなみに認定の結果まで6カ月を要しています。その間傷病手当金を受け取っていました。認定後には労災の休業補償が支給されますからここから諸病手当金を全額返還しています。労災は8割ですから2割は手元に残りますので無理なく返還可能でした。