秋に育休復帰を控えているのですが、デスクワークから現場作業員へ配置転換させられたら転職または退職しますか？

Question

秋に育休復帰を控えているのですが、デスクワークから現場作業員へ配置転換させられたら転職または退職しますか？もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。

例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。
ほかに原職相当の部署はありません。

まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。

もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。

時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。

フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか？

そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか？

Answer 1

保育園の入園基準は自治体ごとですので、自治体に照会ください。

育児介護休業法は現職復帰が原則ですので、会社が応じない場合、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html