はっきり申し上げますと・・・求人広告なんてどれも一緒ですね、 「都合の悪い部分を上手く隠す」のが求人広告の持ち味です。 最初からハローワークの募集に応募した方がシンプルです。 別に他を使ったらダメということはないですが、内定受諾まで不味い部分に 気付かずじまい、ということは普通にありえます。 勿論ハローワークを使おうが何処を使おうが 「実際の内容と違う部分がないか」を必ず面接時に聞くべきですけどね
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