職場での産休祝い(？)のお返しについて 先日長年勤めた職場を産休育休でお休みをいただくこととなりました。

Question

職場での産休祝い(？)のお返しについて

先日長年勤めた職場を産休育休でお休みをいただくこととなりました。職場の方達からさまざまなお祝いとして、商品券や欲しがっていた物をいただいたのですが、私の体調が急変し切迫早産で入院となってしまったため、それを郵送で送ってくださいました。

熨斗を見たところ、いろいろな方が送ってくださったことを今になって知ったのですが、会社全員にお配りした小分けのお菓子ぐらいしかお渡しできていません。直接のお礼も言えず…

そのため、送ってくださった方だけに後日会社宛に再度箱菓子等を内祝いとして送ろうと思っているのですが変ですか？(産まれてもないのに内祝いも変ですか？)

それか産まれた後に報告含め、その方達だけに箱菓子を郵送するべきですか…？
でもそうするとお祝いをいただいていないけど色々フォローいただいた方達に角が立つかな…とかいろいろ考えてしまいます。
どうするのが正解でしょうか。

Answer 1

出産後に送りましょう！

頂いた方には個別であとは職場全体に箱菓子を送りましょう。

Answer 2

産まれる前にお祝いだなんて
正直言って職場の人達非常識かなと思っちゃいました。
普通は無事に産まれたらお祝いじゃないですかね？
だからこちらは産まれたら内祝いとして
お菓子とか送るのでいいと思いますよ。
その節はありがとうございました とひと言添えて。