育休取得について。 27歳の既婚の女性です。今後転職を考えています。 子どもを希望している為、経済的に正社員として働いて…

Question

育休取得について。
27歳の既婚の女性です。今後転職を考えています。
子どもを希望している為、経済的に正社員として働いていきたいのですが、年齢的にも子どもは先ではなく30までにはと考えています。1年以上働いていないと育休が取得できない場合があるとネットなどでお見かけしましたが、1年以上というのは具体的にどういうことでしょうか？
育休が始まる日までに1年以上ということでしょうか？
それとも育休の申請をした時点でしょうか？

詳しい方がいましたら、転職後一年以上という条件を満たした上で最短の育休取得の方法を教えて下さい。

Answer 1

育休の申請時点で１年経過していれば、育休の取得が可能です。

労使協定を締結している会社の場合、「雇用から１年未満の者からの育休の申し出を拒否できる」となっています。
労使協定を締結していない会社であれば、１年未満であっても育休の取得は可能です。ただこういった会社は、労使協定のある会社より少ないかもしれません。

育児休業給付金は、育休を取得できることのほか、雇用保険に加入・働いた期間が12ヶ月必要です。
転職時に失業保険の手続きをしなければ、前職（雇用保険に加入）の働いた期間も合算できます。

育休の申請は原則、育休開始日より１ヶ月前です。
１年以上でないと育休取得できない会社の場合、出産後１ヶ月頃（産休中）までに１年経過していればいいことになります。

Answer 2

国の法律では「入社翌日からでもＯK」だけど
会社によっては「入社1年後からOK」になってる事もある。

1年以上は「申請日が1年後」だね。
4/1入社なら、翌年の4/1から申請ＯＫ。