職場で上司（お局）パート47歳 歴4年との雰囲気が悪い状態が2ヶ月ほどです。私26歳社員 歴2年。 私が社員である為、報…

Question

職場で上司（お局）パート47歳 歴4年との雰囲気が悪い状態が2ヶ月ほどです。私26歳社員 歴2年。
私が社員である為、報告や情報共有などがたくさんあり立場が難しいです。お局が無視や冷たい態度をとる。報告をしているのにそっぽ向いている、返事もしない。聞いていますか？と聞いても小さな声で「はい。」しか言わない。そのくせ他のスタッフやお客には大きな声で話すしテンション高い。とトップ（院長）に相談しましたが、味方になってもらえず、お局なんてどこにでもいるとか、あの人の性格を変えるのは無理だから私が工夫して変わっていけとか全く味方になってもらえず、私が対応した1日1日切り替えて話しかけたり寄り添っていったけど変らないってことはそのやり方自体間違ってるんじゃない？とか言ってきました。
1度少しイヤな言い方をしてしまったことがあり、それに対してお局が腹が立ったのかドアをバンバンッと開けて閉めてとか物にすごいあたり散らかしたことがありました。ただ、意見のすれ違いから起こったことでバンバンって物を立てて威圧で怒るのも最低です。
後からイヤな言い方になってしまってすみませんでした。と謝りに行ったのですが、「その話やめましょう。」と低い声でスパンとされてしまいました。私は寄り添ったつもりで、上司もごめんねとか言ってもらえてたら丸く収まるのに、その話すんなよ的な顔も雰囲気であまりにも怖かったです。

もう精神的に限界を迎えたので、2日前に辞めることを決めました。トップは別に辞めてもいいけど逃げて終わり？そんなのお局なんかいっぱいいるのに改善も努力もせず辞めていくんやと。
私なりにいっぱい努力はしました。と伝えても、「そのやり方でお局が変わってないじゃん。」とのこと。
「もっと〇〇さんと長く働きたいんです♡私のどこが足りないでしょうか？♡って聞きにいったら教えてくれるよ！それで関係良くならない？」とか私にばかり言ってきます。人を変えるのは大変やからねと。
でもそれをするには私も私自身変わらないといけないんです。お局にも変わる意識がないと無理です。私だけ努力しても意味がないです。

結局昨日お局に辞めることになりました。と報告しても、案の定はぁ…だから？と言わんばかりの態度で「はい…はい」としか言わず、驚きもせずいつまで？とかも聞かず話それだけ？みたいな冷たい対応でした。
そのあと、トップから私が辞めるのはお局の冷たい態度や無視が原因。イライラしたらすぐに態度に出るのを注意してくれたそうです。

その中で、本日午前仕事をし、お昼休憩から戻ると、
お局が雰囲気が悪いのが耐えられず号泣しているというのです。そのためトップが午後から帰らせました。
私がどんなに泣いてもトップは味方になってくれなかったのに、「〇〇さんすごい泣いてたよ」と私が悪いかのような悪意のある言い方で言ってきたのです。
別に今日は争ってないし、まったく会話はしませんでしたけどいつものことです。ただ、お掃除をしてくれていてお礼を言ってもいつも無視なので、無駄だなと思ってもう辞めるしいいやと思って言いませんでした。まぁでも今日に限らず最近は言わないことも多いですけど。

今まで私もお局のせいで泣いてきましたし、胃が痛くなったり気分が悪くなりましたけど我慢してきました。
私が辞めることになり、半分以上の方が私が辞めるのは違うとか泣いてくれる人もいっぱいいて、明らかにお局が悪いのにはみんな気づいてくれています。

帰ってから4人のグループラインで「体調不良で帰宅してしまい、すみませんでした（土下座の絵文字）」がきました。
それに対して誰も返信してないんです。
私からすると体調不良じゃないじゃん。ってなりましたし、私との雰囲気に耐えられなくて帰ったのだから1番に返信するのはイヤです。
ただ、いい返信方法があればアドバイスください。
やっぱり私とのことでそうなっているのであれば、お大事にとか返信するべきでしょうか？

Answer 1

しばらく放置でいいと思います。