仕事に関する悩みです。 私は氷河期世代の独身女です。 首都圏の公立大学卒。 去年、紹介予定派遣で派遣→契約社員…

Question

仕事に関する悩みです。

私は氷河期世代の独身女です。
首都圏の公立大学卒。
去年、紹介予定派遣で派遣→契約社員になりました。
基本給は手取り22万台。複数の派遣先を5年程転々としてきて、やっと契約社員にしてくれる会社が現れてありがたいのですが、下記のような不満だらけです。

・同僚2人（派遣と正社員）がいなくなったので、私が2人のやっていた仕事を代わりにやっている。それ以外の仕事もやっています。

・私は制作事務なのですが、噂によると、中途採用は営業しか正社員に昇格できないらしい。

・上司がポンコツだらけです。というか会社自体がポンコツです。偉い人がノープランで見切り発車で「やれ」と号令をかけて、中間管理職もポンコツなのでノープランでただ従っているだけ、後から問題が山ほど出てきてから、「さてどうしようか」と悩む。でもポンコツなのでなかなか解決しない。それがこの会社の社風らしいです。ちなみに全国に店や支社のある有名な老舗企業です。

・私は顧客や下請けとやり取りし、1人で複数の案件を回しています。

・私は派遣→契約社員になったので、契約上、最初の1年は有給休暇もボーナスもありません。2人減ったので最近2人（20代）補充したのですが、彼らは最初から契約社員で採用したので、半年後に有給休暇もボーナスももらえます。

・こんなに責任が重く、正社員と同じ仕事をしており、私の待遇が一番低く、正社員になれる見込みもないのに、目標設定があります。
正直、モチベーションがゼロです。「これしかもらってないので、これ以上の仕事はしません」と言いたくなってしまいます。

私もこれと言ったスキルのない氷河期世代なので、私のような人間を拾ってくれただけでも感謝しなくてはいけないかもしれません。もっといい会社なら採用されてないでしょうから。

きっとこの会社に骨を埋めるのでしょうが、何かモチベーションが上がる言葉をお願いします。

Answer 1

休みの日に何しようか、ボーナス入ったら何しようか。
仕事をお金を得るための労働であり、お金の使い道を考えれば良いと思います。

２人補充されたなら、過渡期は手伝ったりフォローするの普通だと思いますし、初年度ボーナスについても個々契約内容が異なるので当然でしょう。

Answer 2

お仕事に関する悩みをお聞きしました。ご自身が氷河期世代であることや、派遣から契約社員になった際の不満、そして会社の状況についておっしゃっていますね。

まず最初に、あなたがこの会社に選ばれたことは、きっとあなた自身の価値や能力が評価されたからだと思います。他の会社ならば採用されていないという考えを持つことはせず、自信を持ってください。

同僚2人が退職されたため、その仕事を引き継いでいるとのことですが、それはあなたの能力や信頼性が評価された結果です。忙しさや責任の重さには疲れますが、もしかしたらこれがあなたの成長の機会かもしれません。新しいことに挑戦することで、スキルや経験を身につけることができます。

中途採用者の正社員昇格についての噂については、正確な情報ではない可能性もあるので、ご自身で確認をしてみることをおすすめします。もし事実だとしても、社内での実績や能力をアピールすることで、正社員への道は開けるかもしれません。

上司や会社の状況についての不満も感じているようですが、それが社風として定着している場合、全ての部署や会社には問題があるものです。そういった状況においても、あなた自身が取り組むことで、自身の成果や貢献度を高めることができます。

最後に、モチベーションが上がらない現状についてですが、私たちは仕事での成果が全てではありません。自分自身の成長や習得した経験、人間関係の築き方、人々への貢献など、さまざまな面で充実感を得ることができます。また、将来的な目標やライフプランを考えることもモチベーションを上げるために有効です。自分自身のスキルや経験に自信を持ち、今後のキャリアを見据えて行動してみましょう。

最後になりましたが、一言で言えば、あなたは価値があります。自信を持ち、自分にとって意義のある仕事を見つけるためにも、前向きな気持ちを持ち続けてください。応援しています！

Answer 3

＞私もこれと言ったスキルのない氷河期世代なので、私のような人間を拾ってくれただけでも感謝しなくてはいけないかもしれません。もっといい会社なら採用されてないでしょうから。

これを理解されているので大丈夫です。
今ある環境と仕事に感謝をしましょう。
あとは転職するか。
現職につきながら転職活動してみては。

Answer 4

日本はまだまだ年功序列であり待遇面は
まだ契約社員になったばかりですから、
一番待遇が低いというのはやむを得ません。

目標設定はどこの会社でもありますよ。

気になったのは、紹介予定派遣なら
ある程度、社内のことや仕事のことも
理解して契約社員になったのではないのですか？いやなら派遣の満了で辞めればよかったのではないでしょうか？

ちなみに私も派遣→契約社員になりました。
私のいた部署は同じように正社員になれないと言われていました。
しかし、本部長が変わってから正社員のルートができるようになったんです。
試験はありましたが、正社員になれましたよ。

今はまだ売り手市場と言われていますので、人材確保の観点から契約社員から正社員の登用もあるかもしれませんよ。
支社がかる会社なら上司の人事異動もあるでしょう。

意外と何年かすると違和感だったことが
慣れてしまうんですよね。

頑張って下さい。