10ヶ月の男の子を育てている母です。 現在育休中で、2ヶ月後の復職のために保育園申請をしていましたが、満員で入れず、保…

Question

10ヶ月の男の子を育てている母です。
現在育休中で、2ヶ月後の復職のために保育園申請をしていましたが、満員で入れず、保留通知が届きました。すぐに職場に電話連絡したところ、会社で1番偉い人から、「まず、4月に保育園に入れないと入れないのを知らなかったの？この職業は1年丸々育休を取るべきじゃないのよ。早く切り上げて復職しなきゃ。」と言われました。

もちろん年度途中での入園が難しいことは知っていましたが、1年は子どもとの時間を大切にしたかったのが本音です。

また、産休前から時短で復職することを伝えていたのに、「そんな時間に帰られても困るから復職するとしても仕事の時間を変えてもらう必要がある。」とのことでした。

私はこの言葉を聞いて、この職場は労働者の権利を守ってくれないんだと失望し、夫とも相談してやむなく退職を決めました。

息子との時間はとても楽しく、愛しい日々なので今となっては退職して良かったと思っていますが、どうしてもこれらの言葉にモヤモヤしてしまいます。

復職する気があるなら4月に育休を切り上げるのが当たり前なのでしょうか？

Answer 1

今退職を決意するなんてもったいなくないですか？まだ育休手当もらえるのに。

復帰する気があるなら4月の申し込みをして当然ですよ。
あなたは復帰する気がなく、1年は自分で見たかったんでしょう？そこは反論の余地はないと思いますけどね…

私もしっかり落ちるように申し込んで2年丸々育休をもらいました。２年取らずに早く復帰する気はなかったですからね。

もし、経済的な問題などで育休延長せず復帰したい！と思っていたらあなたも4月の申し込みをしたはずです。

そこはただあなたの希望と会社の要望の「折り合いがつかなかった」だけだと思います。流石に一方的に会社が悪いようには思えません。

Answer 2

当たり前ではないですが、やはり年度途中は難しいので、０歳の４月か、延長して１歳の４月に入園する人が多いです。

育休延長も時短勤務も当たり前の権利ですが、それを理由にギャーギャー言う職場はまだまだ減らないので…
おそらく復帰しても子どもの発熱とかで休んだり早退したらギャーギャー言いそうな上司なので、辞めて正解かもしれませんね。