製造の工場で派遣として働いて5ヶ月。 社員と同じ仕事な上、1つを作り上げるタイムも社員より10秒以上早いです。 大変…

Question

製造の工場で派遣として働いて5ヶ月。
社員と同じ仕事な上、1つを作り上げるタイムも社員より10秒以上早いです。
大変な仕事を私にやらせ、出来ない社員は楽な作業。遅い人達より1〜2時間ぐらい多く作業しています。
目標タイムがあるのですが、全ての作業で目標タイムより早くやってます。

その事を疑問に思い、上司言うと目標タイムはあくまで目標だから、それより早くやるのは普通と言ってきました。
それなのに遅い人達には諦めてるのか何も言いません。
同じ時期に入った派遣の人も遅いですが、何も言われず仕事も楽なのに回されます。
もう辞めたくなってきました。

工場はそんなもんなのでしょうか？
この工場がおかしいのでしょうか？

Answer 1

読んでて、うちの職場のことかな？と思いました。

私はパートから社員になった立場なのですが、パート時代の話です。

一人目。
明らかに遅いパートさんがいました。普通は半日で完成する物が、一日ががりでした。
しかし、完成品にはちゃんと精度があり、一生懸命やってくれることを上司は評価していました。

二人目。あれは苦手で出来ない、これは重くて持てない、だから自分の得意な事を頑張ります。と言うパートさんがいました。副業もしているので、時々しか入れません。
でも、その人は、人が苦手な事が得意（好き）で、延々とその作業が出来るので、助かっていました。

ですが、仕事に取り組む上で、私はその2人とは、どちらとも違うスタンスでしたので（スピードも精度もどちらも大事でしょ、なんでもやります、出来ないとは言わない的な）、大変な仕事も任せられていました。それが逆に嬉しかったです。だって、私がやらなきゃ他の人には任せられないでしょ。それが、私はやりがいになっていました。

何が言いたいかというと人は人。自分は自分。自分のスタンスは崩さない。自分は何故仕事をしているのか？これにつきます。そうすると、誰かが見てくれています。

実際、優秀なパートはそういう不満もあって辞めていきましたし、それからは今までなかったパートの面談や評価をすることで、時給に差を付ける方針になりました。

そういう不満があるなら、社員はコミュケーションをとって何か対策すべきですし、作業が遅いのが、社員なのであれば、そういう人は確実に給料に影響されているはずです。そうでなければ、その会社の体制はおかしいです。その会社で、あなたの実力が発揮出来ないのであれば、転職もありだと思います。

Answer 2

大変そうですね。
派遣でありながら社員と同じ仕事をやることは、かなり精神的にも肉体的にも辛いものがあります。
しかも、目標タイムよりも早くやっているにもかかわらず、遅い人たちには何も言われないというのは不公平です。
ただ、工場がおかしいというわけではなく、こういう場合は上司がどうにかしてくるべきだと思います。
もし上司に話しても改善が見られなければ、転職先を考えることも重要かもしれません。
あなたの成長や幸せを妨げる制度や環境に居続けることは大変なことです。
どんな選択をするにせよ、あなたのことを思うならその選択をすることが大切です。
応援しています。