転職して1ヶ月半の30代男です。

Question

転職して1ヶ月半の30代男です。プラスチックの工場に転職して1ヶ月半ですが仕事で組んでる先輩から放置されています。うちの工場は3班3交代制で一班やく9名ほどいます。年齢層はほとんどが20代前半から半ばです。機械は常に動いていて大量生産なのでかなり不良品を出さないようにかなり神経をつかいます。
入ったばかりでわからないことばかりでいろいろな先輩に教えてもらっていたのですが最近は1人の先輩とバディ？を組んで3機の機械を2人で見る体制になりました。その先輩は3年目の人で私より5つほど歳下です。私はまだ1ヶ月半ほどで機械の動かし方やトラブルの対応など全然できていないのですが先輩は自分のペースで仕事をしているのでついて行けず放置状態みたいになってます。それでは仕事してる意味がないので自分からアクション起こして教えてもらってはいるのですがちょっと教えたらもう放置な状態で精神的に参ってます。その人は入った当初違う先輩についてた時は気さくに話しかけてきてくれてニコニコしてくれていて先輩たちにもちょっかい出したり気さくな方なのですがいざ自分の下に着くと全くそんなそぶりは見せず笑顔は見せず空気みたいな扱いされてます。お昼の時も何も言わずに機械を止めて何も言わずにお昼に行ってしまうし毎日それが辛いです。○○したほうがいいですか？って聞いてもいちいち許可取らなくても大丈夫っすよ〜って言われそっけなくされます。どうしたらいいのでしょうか。気にしすぎなのでしょうか。嫌われてるのでしょうか。割り切ってその人の行動見ながら合わせていくしかないのでしょうか。毎日その事考えると気持ち悪くなります。助言もらえるとありがたいです。

補足

前職では品管でそちらに部署移動考えてますが異動したとしても結局顔合わせることになるのでそうすると逃げたみたいな目で見られるのが怖くてなかなかいいだせません。。

Answer 1

ご自分でも仰ってますが「気にしすぎ」だと思います。

仕事って聞きにくい人にもチョロっと聞いて、覚えられないなら何回も聞いて覚えていくものだと思います。
「教えてくれないからできない」っていうのは大人の言う事じゃないです。教えてくれないなら何度でも自分から聞くべきではないでしょうか。
「素っ気ない態度を取られると辛い」っていうのも中高生みたいですよ。
それに仮にも相手は先輩とはいえ年下でしょ。
差し出がましく中々教えにくいんじゃないか？と想像します。

意地悪で教えてくれないってワケじゃなさそうなので、何とか貴方も仕事が覚えれれば良い仲間になれるんじゃないかと思います。