私はピザーラのバイトで5年くらいば働いてるものです。

Question

私はピザーラのバイトで5年くらいば働いてるものです。他のバイトを掛け持ちしてるのですがピザーラは有給がないのは当たり前なのですか？掛け持ちしてるバイトはあります。また給与明細ももらったことがないです。ピザーラで働いてる人がいたら教えてもらいたいです。私の店舗がおかしいだけなのでしょうか？タイムカードもありません。終わった時間を報告します。

Answer 1

有給がないのは違法ですが、
有給は労働者が当然知っている権利であり、
申請するのも残数把握のため問い合わせるのも労働者が行うべきことで、
企業側に通告の義務はないです

言われなかったら教えないし、使いたいって言われなければ使わせて上げる必要もないです
申請せず失効しても、使わない権利を行使した結果です

また、給与明細は渡さないといけませんが、
Web管理でも問題ないため、その場合は渡さなくても問題ないです

明細に関しては違法の可能性はありますが、
有給は申請を行ってないなら現時点では違法ではないです
有給は金銭的には会社にメリットないから使いたくもないでしょうか

後は、グレーですけど、
契約満了、新規契約とすれば有給付与しなくてもすむとかはあります

Answer 2

ピザーラではありませんが、ピザーラを経営している会社の別業態で3、4年ほど前まで働いていました。

まず有給休暇についてですが、ないということはありえません。
これは法律で付与することが決まっているものです。
また年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者は必ず5日は有給休暇を取得させなければならないという法律まであります。
私の働いていた店舗でも年に10日以上付与されているスタッフにはその旨伝え、きちんと取得しているか確認するようになっていました。

給与明細に関しては、毎月システムから印刷して渡していましたし、各々がインターネット上で見られるようになっていたはずです。

タイムカードは私の働いていた時はICカードを登録し、パソコンで勤怠打刻をしていました。
給与は1分単位、残業ももちろん1分単位で出ていました。

働いていらっしゃる店舗は直営ではなくフランチャイズですか？