育休明けの職場で影が薄い存在になっています。復帰明け、元の部署と違うところへの配属となりました。知り合いもおらず、ノルマ…

Question

育休明けの職場で影が薄い存在になっています。復帰明け、元の部署と違うところへの配属となりました。知り合いもおらず、ノルマもあります。自分の育休明けと同日に、他にも数人異動してきました。異動された方々のうち1人は、ベテランで明るく面白い方で異動してきてからバンバンノルマをあげています。もう1人は初めての部署異動で、若くて発言が歯に着せぬ感じで、それが上司に受けて面白い子でノルマも与えられていません。そのほかのかたもキャラが立っていて面白いです。
かたや、私は、面白い発言もいえないし、年齢も若くなければ、ノルマもベテランにつぐ目標を与えられ、業務も今までと違うものを覚えながら必死に仕事しています。最初の1ヶ月のみ時短を頂いていて、毎日ぺこぺこ頭を下げながら帰宅、歯向かうこともなく、わからないことは年下の方にもいっときの恥だと思って聞いてメモして実践して…と真面目に、日々冗談いう余裕もなく、精一杯な感じで働いてました。
同年代はバリバリ仕事もできてノルマもとれて、年下もノルマも仕事もできています。かたや私は、ノルマも中々思うようにあげられず、面白いキャラでもない、そんな存在がために、現在の部署内で干されているように感じます。もともと冗談いったり声の大きい方でもないので、目立たないタイプですがさらに日陰な感じです。
現状打開したいです。アドバイス頂けませんでしょうか。

Answer 1

目立たなくとも信頼を勝ち取ることってできます。
派手な活躍はしないけど、頼んだことは確実にしてくれる人がいます。
静かだけど、実はきちっと仕事をしてくれる人がいます。
仕事はできないものの、雑用などささっとやってくれる人もいます。

一番いいのはご自身の得意な部分を活かすこと、それが難しいなら目立たずとも当たり前のことを当たり前にやり、他の人への目配り気配りなどして地味なままなくてはならない、いると助かる人を目指すことかなと思います

Answer 2

ふつう、人の評価をする時って 相手の悪いところ（欠点）をあげつらうものだけど、主さんは 良いところ（長所）を挙げていますよね。
なかなか出来ないことです。自分より優れているところ、見習いたいな、他人から良い面を吸収できる資質があると思います。少しでもマネしてみては？
やっぱ売り上げが上位の人って、人柄もそうですが、それなりのノウハウありますし。