就職浪人のために休学するのと、既卒として就活をやり直すのはどちらが不利ですか？（受けたい企業は既卒でも3年以内なら募集し…

Question

就職浪人のために休学するのと、既卒として就活をやり直すのはどちらが不利ですか？（受けたい企業は既卒でも3年以内なら募集しています。）

理由付けはしっかりできますが、どちらにするか悩んでいます。

Answer 1

既卒が不利なので、就職浪人で新卒をキープするほうがよいです。

元々、厚生労働省が企業に「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を」というお願いを出しています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000000wgq1.html

けど、企業がお願いされたのは「既卒者の応募受付」だけであって「既卒者の採用」ではありません。それで、既卒者の応募は受け付けるけど採用はしない「既卒スルー」の企業が多いんです。
https://resemom.jp/article/2014/10/17/20938.html

Answer 2

日本の就活において新卒カードの優位は既卒よりも勝ります。
理由として、1浪1留までは許容範囲とする一方で、就職浪人は理由を厳しく追求するという風潮があるからです。
これは企業の管理職が進学で苦労した世代（団塊ジュニア）というのも理由のひとつです。