現在育休中、復帰後の仕事が不安です。 役職をつけたままにするか悩んでます。 今、生後2ヶ月の子供がいて復帰までも…

Question

現在育休中、復帰後の仕事が不安です。
役職をつけたままにするか悩んでます。

今、生後2ヶ月の子供がいて復帰までもう少し先ですが、産休中から同僚から早く復帰して欲しいと催促の電話をされます。休んで会社に迷惑をかけてるのは重々承知していますが、私自身は産休育休は子供が1歳になるまで復帰するつもりはありません。

今、会社自体は壊滅的に人員不足です。
産休に入るまでの役職は係長でしたが、現在リーダーになれそうな人がおらず、復職したら恐らく係長のまま復職になりそうです。

個人的には、復職後は子供の関係で休んだり、保育園の送り迎えの関係で残業とか難しい気がするので係長は無理な気がします。
子供と家庭を1番大事にしたいのでリーダーとしての仕事はあまりしたくなく、上司に従う仕事にしたいです。（勿論、部下として全力で仕事します）

リーダーとして仕事をすると、やはり与えられた役職として責任を持って全力で仕事はしてしまうので、だったら初めから部下として与えられた仕事をしていきたいと思ってました。

だけど、金銭面としては悩ましく、本来フルタイムで復帰するつもりでしたが、このままだと自分を当てにされてしまいそうなので時短で残業なしで帰らせてもらおうかと考えてます。

1歳の子供と仕事の両立が上手くいくか未知です…。夫とも勿論協力していきたいですが、夫の収入を落として欲しくないので、なるべく私が犠牲にしたいです。

一般的に正社員の育休明けのお母さん達はどうお考えでしょうか？

・復帰後は金銭面のことを考えて、フルタイムでリーダーのままで働く。

・金銭面は心配だが、家庭のことが優先出来るように時短で働く。

長くなりましたが、お答えして頂けると嬉しいです。

Answer 1

来月出産予定ですが復職は役職降格の申し出をする予定です。時短は行いません。

今の仕事が、外部との連携訪問、トラブル対応がメインになる為、子育て中フットワーク軽く動く事が難しいです。
お給料もその分かなり下がってしまいますが、休みは今以上に取りやすくなります。

あと願望ですが小学生に上がる時ぐらいに戻れたらなぁとは思っています。
現実は数年後の職場環境だったり私の評価で左右されるので絵空事なんでしょうけどね。。

Answer 2

フルタイムから時短ってやりにくいのでまずは時短で様子見していいと思います。
復帰後すぐに役職が戻りましたが、時短のままです。時間は足りないものの工夫と周りのフォローでなんとか成り立っていてさらに上に昇格しました。

それでも、家庭を犠牲にする気はないです。
あくまでも家庭優先で仕事もしたいなーくらいです。

Answer 3

1歳から預けるとよく風邪をもらってくるので、酷いと月の半分は風邪で休んだりします。
それに朝は遅刻しないようにバタバタ、日中は仕事、帰ってからも子供にご飯食べさせてお風呂に入れて寝かしつけて次の日の準備して…と1日のうちで一息つく間もなくクタクタになります。子供もこっちの言うことを1回で素直になんか聞く訳ないですし笑
時短からフルタイムには変更しやすいですけど、フルタイムで復帰してやっぱり時短がいい、なんてことはしにくいと思うので、まずは時短で復帰する方が良いかと思います。
職場が人手不足、リーダー不足なのかもしれませんが、そんなことは社長が考えなければいけないことであって、あなたが考える必要はありませんよ！
お金も欲しいですが、無理しない範囲で復帰しないとマジで倒れますよ、、、