ブラック企業に長期間勤務することによってストレスが生じて、精神的な何からかの病気になった場合は治療費等をその会社に請求で…

Question

ブラック企業に長期間勤務することによってストレスが生じて、精神的な何からかの病気になった場合は治療費等をその会社に請求できますか？

Answer 1

できますよ❗しかしながら裁判をする必要があります。参考に

https://youtu.be/cnt6MN0FiI8

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

ブラック企業はご存じのように長時間労働やパワハラなどが頻繁に起こるような職場環境の非常に悪い特徴があり、病気にさせるような劣悪な企業であります。そのような企業が治療費を支払うことはありえません。病気になったのは「勝手になったのだ」と言う自己責任で済ませるつもりであり企業の責任を認めることはまずないでしょう。例え長時間労働による労働基準法違反であっても罰則が諸外国に比べて緩いので裁判になっても治療費の支払いの判決になるのかも疑問です。就業時間の記録（残業も含む）、仕事内容がどの程度激務であったのか。それによって体の不調を訴えたという確たる証拠が必要になります。場合によりパワハラがあれば録音や記録も用意しなければなりません。それらをあわしたとしても弁護士などの費用や膨大な時間を要することになるでしょう。

残念ながら現在の日本の法律では精神的な病気になった場合、会社の責任を認めさせて治療費を請求できるという制度はありません。うつ病や適応障害を出した企業は罰則を設けるなどして法整備すると可能であるかもしれませんが、病気になって休職していても企業に対して助成金を出しているような現在の日本の政治そのものを変えないと難しい問題だと思います。

Answer 3

請求するのは自由。

Answer 4

私も10年。ブラック企業に居ましたが、恐らく治療費は出してはくれないでしょう。
ブラック企業＝めちゃくちゃがまかり通るからブラック企業なんだと思います。
貴方が、社員やパートで雇用保険を納めている働き方をしているのであれば、労基に相談すれば休職なり傷病手当がもらえると思います。これは、企業から治療費をもらえる訳ではありません。
企業には、貴方が精神的に参ってしまう程の状況があった時点で、安全配慮義務違反と言う法律違反に抵触しています。
ただ、労基に通報しても安全配慮義務違反の場合は、精神的に病まれた事と仕事との因果関係を明確にする事が難しく、労基に通報した事で、職場に居づらくなることもあります。
なので、今の会社を辞める気がないのであれば外部のココロの相談室みたいな所ヘ電話をして、話を聞いてもらった方がイイのでは?
それだけでも、気持ちが変わりますよ。