ローソン オーナー店で10年以上働いています 妊娠を機に一度退職しています。 バイトなら産休使えないと思っていたためで…

Question

ローソン オーナー店で10年以上働いています

妊娠を機に一度退職しています。
バイトなら産休使えないと思っていたためです。3年ほど経ってから再雇用という形で復帰して二年が経ちますが、あと1人子供が欲しくなっています。

サブリーダーではありますが、うちの店舗では古株で、シフトもがっつり出ているので 自分で言うのもあれですが 辞められては困る存在 ではあると思います。
とてもやりがいを感じている仕事なので、出来れば退職をせず 産休を使えたらと思っています。

ローソンアルバイトやパートだと、産休は取れないのでしょうか？直接は聞きづらいので、法律などではどうなっているのか、無知なので今後のために知っておきたいです。

Answer 1

私の働いていたローソンでは産休取ってる方居ましたけどね
オーナーに確認する方が早いと思いますよ

Answer 2

育児休業給付金の支給条件は、雇用保険に加入している事と、
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上ある事なので、週4日、1日5時間で雇用保険に加入して、1年以上勤務すれば、条件はクリアできます。

雇用保険に入っているかどうかじゃないですか？

自分の雇用保険の手続き状況を照会するために、ハローワークで配布されている「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」に必要事項を記入、所在地管轄のハローワークへ提出します。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書で照会結果が通知されます。
書類の受け取り方法は、本人（または代理人）がハローワークへ出向いて受け取るか、簡易書留か選択できます。