就活 人事面談について質問です。 24卒の就活生です。 今度三次面接があり、その日の予定が、 前半 個人面接 …

Question

就活 人事面談について質問です。

24卒の就活生です。
今度三次面接があり、その日の予定が、
前半 個人面接
後半 人事面談
を30分ずつ、合計1時間行うとのことです。私は今まで受けた選考で人事面談というものがやったことがありません。

人事面談というのは、どういうことが聞かれるのでしょうか？
どのような対策？をするべきですか？
また面談とはいえども一応面談の方も評価されてますよね？

ちなみに第一志望です。
詳しく教えていただけるかたいらっしゃいませんでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

“面談”には評価採点の要素はなく、“打ち合わせや協議”のイメージで臨めばいいです。

採点するのなら、面談ではなく「面接」の言葉を使うはずです。そうでなく“面談”だから、もいう気を張り詰めなくていい場面ですよ、との意味合いで。

同日中に面接→即面談が予定されている場合、前半の三次面接は最後のふるい落としの機会であり、ウッカリな失言は許されない一方では、先方が気に入った面はどしどし加点して参加者各々の差をはっきりさせる狙いがあるとみておきましょう。

そしてその後の“面談“ですが、
＊諸条件の確認
＊配属地や部署・職種希望の調整
＊入社意思の度合いの確認

…などを行ってくる可能性が高いです。これをふまえ、最終面接に呼ばれた場合は実質で意思確認の儀式ですね。即内定承諾ができるかどうかの。

そういうイメージでいてください。面談はむしろ平静を保って臨みませんと、後で振り返ってトンデモな約束をしてしまったと、頭を抱える事態になるかもですから…