どう伝えればいいでしょうか。 現在11ヶ月の子供がいます。 1歳で保育園に入れない為(定員オーバーのため)、会社に育休…

Question

どう伝えればいいでしょうか。

現在11ヶ月の子供がいます。
1歳で保育園に入れない為(定員オーバーのため)、会社に育休延長をお願いしました。会社からは人手不足だから認可外に預けろ等色々言われたのですが結果的にとりあえず半年延長する事になり、私と一緒に仕事をしている人達に、半年後にまた保育園に入れなかったらどうするのか。その時はまた育休延長するのか認可外に預けて働くのかどうなのか早く知らせてくれと言われてます。

でも私はその時にならないと正直分からないですし、認可外はそもそも保育料の関係で厳しかったので育休延長をしました。
なんて伝えればいいんでしょうか。
困ってます。

補足

私は引き続き延長しますと言いたいのですが、かなり圧を感じててなんと言えばいいのか困ってます。
会社からも育休延長するなんて非常識、働く気がないなど言われています。

Answer 1

時短での一時保育も空きはないでしょうか。

お仕事もフルタイムではなく、時短勤務が可能なら人手不足も居ないよりはマシでしょう。

ちなみにリモートでの勤務は出来ない仕事でしょうか？

接客サービス業なら無理ですよね。

Answer 2

理解の無い会社と感じました。
それでも勤め続けるなら逐一、伝え続けるしかない。

Answer 3

保育料の差額を会社に負担するようにすればいい