就職活動について教えてください。

Question

就職活動について教えてください。内定は10月以降でないと出せず、それまでは内々定を出して学生を確保するとのことですが、内々定は内定と違って契約関係がないため企業から取り消しされやすいと聞きました。現在私は、第一志望から内々定を貰っていますが、第一志望の結果が出る前にも内々定を貰った企業がひとつあります。その企業には、内定承諾書をその場で書き提出してしまいました。辞退の連絡は、なるべく早いほうが良いと聞きましたが、その企業を辞退した後に第一志望から内々定取り消しをされないか不安です。特に悪いことはしていませんし、単位も取り切れているのでその点は心配ないですが、企業側の理由で取り消しされたら、私は無い内定になってしまいます。
現時点で就職活動が終わった人は皆、こういう不安を抱えて残りの学生生活を過ごすのですか？辞退するつもりの企業をぎりぎりまで引っ張っておく人もいるのでしょうか？

Answer 1

あくまで私が知ってる範囲での回答となりますが、
内々定が取り消されたという事案は相当なことがないとないです。
企業側の業績が急に悪くなった、不祥事が発生したなどです。
そんなに構えなくても大丈夫だと思います。

また、内定承諾書を出している場合は、すでに契約が成立している関係上、できる限り早めに連絡をしたいですが、民法上「入社日から２週間前までに申し出れば解約できる」と定められているので、ここも意識しなくて大丈夫です。あと、内定承諾しているので、ここが取り消されることはなく、もし取り消されたら不当解雇に該当するので戦いましょう！まずあり得ませんが...

私が就活していたときも同じような状況になったことがありますが、明確に就職先が確定するまで他社はひたすら引っ張っていました。就活って一種の契約なので、まず何よりも自分のことを第一に考えて、取り消されるようなことをしないことに注力すれば大丈夫です！内定おめでとうございます！

Answer 2

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 3

真っ当な企業なら99パーセント取り消されないので安心してください
コロナ禍の頃はあまりに予想外な事態で取り消しが相次ぎましたが、今はそんな時期ではありません