至急お願いします。 試用期間中に面接では言っていない精神病のことを会社に伝えたら解雇されますでしょうか？ 入社後1ヶ月半…

Question

至急お願いします。
試用期間中に面接では言っていない精神病のことを会社に伝えたら解雇されますでしょうか？
入社後1ヶ月半働いて、現在は休職してます。

Answer 1

社労士事務所ブログより
うつ病による通院歴を隠して入社する行為は履歴詐称か

精神疾患歴は「重要な経歴」となるか

精神疾患歴を偽ったことが問題となった過去の裁判では、精神疾患歴を隠して入社し、後日、そのことが判明した場合でも精神疾患が軽度であり、労働能力の判定に及ぼす影響が少ないようならば仕事に影響が無い、と判断され解雇無効とされた例があります。

精神疾患の通院歴を隠したことが「詐称」となるか

また、そもそも精神疾患の通院歴について「尋ねられなかった場合は答えない」こともあるでしょう。これが意図的に通院歴を隠したと言えるかどうかもポイントでしょう。

診断書を求めたり、ストレートに病歴を尋ねたりすることが憚られる場合は、任意の「病歴申立書」のようなアンケートを採用選考時の資料としてもらうと良いでしょう。その申立書に「精神疾患の経験があるかないか」を尋ねることで、確認をしたことを客観的に記録できます。

なお、病歴申立書をもらうことは、健康状態が採用の合否を決める重要な要素であるため問題はありません（常識はずれのプライベートな質問だと問題になるかもしれません）。

もっとも、選考の段階では雇用していないので、申立書の提出は任意としたほうがよいかもしれません。申立書提出を拒否された場合は口頭で「仕事内容は〇〇で、職場環境は◯◯ですが、あなたの健康上配慮すべきことや気になることはありますか？」と尋ねたりしても良いでしょう。

平和的解決が望ましい

上記のことを踏まえた上で、実際に入社後に精神疾患の罹患歴が判明した場合、それが仕事に影響がどの程度あるか、配置転換などの配慮をすることができるか、などを総合的に考えた上で対処方法を平和的話し合いのもとで決めていくことが望ましいでしょう。

Answer 2

知恵袋で、入社後に精神疾患で通院していることを話したら、内定辞退を強要されたという相談は上がっていたので、そういった可能性はあるかと思います。
入社後、半年間は有給がないため、通院していると、どうしても欠勤が発生してしまうため、厳しい部分はあるでしょう。

基本的には病気での解雇は許されていませんが、仕事を継続不能という判断になれば、解雇も可能なため、解雇が無いとは言えませんし、試用期間中に期待値を満たせないと、正社員への登用しない場合もあります。

可能であれば、現状の会社で復職する方が仕事を続けること自体は簡単かと思います。

Answer 3

解雇されるかもしれませんし、自主退職を促されるかもしれません。精神病だけは、障害者枠が少ないです。身体障害と違い、目に見えないので、理解してもらえません。日本に生まれた以上、精神病は難しいです。まぁ、精神病の人を排除して見て見ぬふりをして殺してきたので、日本は世界一の長寿国家なのかもしれませんが。国を守るために、理解できない人は抹殺する。いないことにする。それがこの世の実態です。