育休明けの社員からの要望に困っています。 現在、育休明けの社員を二人抱えています。

Question

育休明けの社員からの要望に困っています。

現在、育休明けの社員を二人抱えています。一人は以前からリモートワークをメインにしてもらっていたのですが、もう一人からもリモートワークをしたいと要望がきました。

しかし、二人分のリモートワークの仕事はありません。
このため、交代交代ならいいと伝えたのですが、二人ともがリモートワークがいいと要望してきます。

一人は以前からリモートワークしてたから続けさせて欲しい。
もう一人は、私だけリモートワークをさせないのは差別だと要望してきます。

こういう場合は、皆さんならばどう対応しますか？

また、これは愚痴ですが、育休明けの社員はわがまま過ぎませんかね…？

Answer 1

いや〜。。。わがまま以外の何でもありませんね。

育児している、というのが水戸黄門の印籠みたいなものです。
何を会社に要求しても受け入れて当然。。。という意識ですね。
こういう人が育児してもまともな躾はできないでしょうしまともな大人にはならないでしょう。
せいぜい生保の厄介になるんじゃないでしょうか。少子化のままの方が日本にとっては良いかもしれません。

リモートワークをどちらもやめれば良いです。
もうコロナも５類になったことですし全員出社とする。。。で良いでしょう。
一人にリモートワークさせて、もう一人にリモートワークを認めないのが不公平だ、差別だ、というのならば、リモートワークそのものをやめれば良いことです。

貴社の場合は、育児休業者を甘やかせ過ぎた結果かと思います。
テレワークはこれを機会にやめて仕舞えば良いでしょう。

Answer 2

会社の方針ですからと言えばそれまでの事ですし…二人育休が出るのを想定できなかった経営陣の甘さでもあります。適齢期の女性が二人いればそうなってもおかしくないですので。