今日嫁が妊娠検査のため産婦人科に行ったのですが、胎嚢が確認できず子宮外妊娠かもしれないと診断されました。 ですが妊…

Question

今日嫁が妊娠検査のため産婦人科に行ったのですが、胎嚢が確認できず子宮外妊娠かもしれないと診断されました。

ですが妊娠初期？で、生理不順の人は赤ちゃんの成長が一週間遅れることがあるとかで（すいません、嫁が狼狽していた為詳しく聞けませんでした）

二週後に再診になりました。
嫁のメンタルの落ち込みがひどく、すごく不安になっているので、
平日なんですけど有休をとって一緒に病院に行こうと思うのですが
この場合の有休は妥当ですよね？
情けないですが、よく上司に小言を言われるので…
あと上司には正直に伝えるべきでしょうか？

すいません、僕もちょっと落ち込んでて
マトモに判断できてない気がします。
よろしくお願いします

Answer 1

妥当だと思います。
でも妥当だと感じない人がいるのも事実です。
家族の一大事に、付き添うために仕事を休むのは当たり前だと、私は思うのですがね。
仕事第一の男性の中には、そんなことで休むなんてと言う人もいます。(きっと年取って嫁に見限られるのはそういう人です)

こういうときは嘘も方便です。
子宮外妊娠とかは伝えなくてもいいです。
深刻な顔して、その日嫁の受診なんですが、医者から家族の同席も求められたので休ませてください。
とでも言っときましょう。
もし本当に子宮外妊娠だったら、おそらく緊急手術もあり得るので、まったく嘘ではありませんし。

自分が思っていたより妊娠周期が遅いことはよくあります。
次の受診で、赤ちゃんが確認できるとよいですね。

Answer 2

有給取るのに理由がいりますか？
伝える必要ないと思います。

それから、私も下の子を妊娠した時生理周期的に胎嚢が見えてないとおかしい時期に見えず、奥様と同じように「子宮外妊娠かもしれない」と言われ再診となりました。

結果、次の検診では胎嚢が見えました。
生理周期はきちんとしていたので、排卵が大きくズレたのだと思います。

もし子宮外妊娠だと場所によっては破裂が怖いので、体調の変化には気をつけてあげて下さい。

Answer 3

うーーーーーーーーん、微妙だと思います。
奥様がお仕事をされていて有給を取るのであれば妥当だと思いますが、旦那様の話となると「それは心配ですね、付き添ってあげてください！」となる人と、「なんで毎回旦那さんが付き添いするんだ？」と思う人もいると思います......

ただ、有給を取ること自体は労働者の権利ですので「ダメ」「取るな」と言われることはないと思います。それこそおかしな話ですので。