育休復帰して時短勤務なのに、子供の発熱で1週間も休んでいます…。職場の迷惑になるので退職するべきでしょうか？

Question

育休復帰して時短勤務なのに、子供の発熱で1週間も休んでいます…。職場の迷惑になるので退職するべきでしょうか？

Answer 1

子どもの発熱が1週間も続くのが怖いですね…別に辞めなくてもいいとは思います。またあの人休んでるとか、どーせまたそのうち休むんでしょって内心思われるかもしれないですけど、それは仕方ないですね。小さい間だけなので、そのうち子どもは大きくなって安定しますよ。

Answer 2

退職して困らないなら、居辛いなら辞めたら良いと思います。