引き継ぎなし、データを消して退職する人 どう思いますか？ 自分が入社時前任からの引き継ぎはなく、 古くて使えないマニュ…

Question

引き継ぎなし、データを消して退職する人
どう思いますか？

自分が入社時前任からの引き継ぎはなく、
古くて使えないマニュアルだけがあり、
送信メールデータを消したのでやり取りの提携文も見本もなくこの状態で入社しました。

出向先社員です。
出向先の取引先の社員無能と言われ毎日いじめられます。

入社して1年経ったのですが、辞めたいです。
契約社員なので更新タイミングなので、先日退職の相談ましたが、出向元が辞めさせてくれません。
取引先から仕事をもらいたいから、出来ないなら雑務でもやって先方の印象よくしてとのこと。

前任から聞きたくても、営業が取り次いでくれず。
一切教えていただけません。
時給も使用期間1ヶ月間の870円のままです。
前任はいじめられて、出産を理由に退職したからだそうです。

時給が上がらないので貯金を崩しています。
副業は禁止です…

Answer 1

前任者は悪くないし良くもないです。
すでに会社とは関係ない人だからです。

前任者から実際あなたが引継ぎを受けていないならデータがないというのは会社側が要らないと言った可能性があります。
あくまでも可能性なので真実はもうわからないことです。

また営業が取りつがないのは前任はもう辞めており会社には関係ない人となっているからだと思います。
辞めているのに辞めたあとまで賃金もないのに仕事の説明をする義務もありません。

試用期間時給870円だそうですが
最低賃金は都道府県によって違います。
東京都であれば違法です。

仕事を辞めたいのに辞められないということは辞めて構いません。

Answer 2

時給870円は国が定める最低賃金を下回っています。
私なら最初からこの時給のとこには就職しません。

退職は2週間前に言えば辞められます。
もし辞められないなら飛べはいいだけです。

Answer 3

時給870円なんですか？アルバイトなら分かるんですけど、あり得ないです。

引き継ぎなしは会社都合ですし、データを消したのは誰か？

前任者でない可能性もあり得ますね。労働局さんに問い合わせして、相談に乗ってもらってはどうでしょう。契約更新で辞めさせてもらえないのは、パワハラです。