土木自営業の息子です。 私は42才、社歴17年、まだ役員ではありません。 親父が社長で68才です。 5年ほど前に現在78…

Question

土木自営業の息子です。
私は42才、社歴17年、まだ役員ではありません。
親父が社長で68才です。
5年ほど前に現在78才の重機のオペレーターが入ってきました。
腕は確かです！しかし年齢だけあってオペレーターしかやりません。
社長はとても人がいい人です。会社も個人営業です。従業員は一人でも多いほうがいいです。その気持ちを汲み取って重機のオペレーターのみで目をつむりました。
始めは私には上手くとりいってきました。
しかし11時半には飯にし(普通は12時まで)帰りも4時すぎには帰って行きます(通常は5時まで)
社長も気づいてはいるのですが、そこは目をつむっているのが分かります。

今私がもっているデカイ現場があるのですが、機械仕事のみでかたずけはしない、たまに昼に酒を飲んだり、だんだんわがままになり、陰口、悪口、文句がひどいです。始めは年齢も考え、早飯、早帰りも目をつむっていました。しかしこのような状態が続くと、正直一緒にやっている従業員に示しがつきません。
ある時、上記のような事がたまりにたまって、ケンカしました。
相手は社長に、もう俺とはやらない！と言ったそうです！俺を陥れるように陰険な駆け引きを使ってきました。
78才は私をビビらそうとあの手、この手と使ってきましたが私はぜんぜんビビらず、気にしてませんでした。

そしてしばらくして今度は社長が、78才が空いてきたから、お前の今やっている現場を78才に渡して、俺はほかに行け！と言われました！
社長は上手く現場をまわすための人員配置だと思うので社長の気持ちも分かります。
今の私の現場は、施工は終わり、後は重機仕事と周りのかたずけです。
社長は重機を78才にのせて、かたずけを若い人間にやらせようと考えていると思います。
しかしそれじゃ78才の思うつぼです。
なめられたままです。
俺はふざけるな！と思いました。
デカイ現場だったし、最後までやりたかったから、最後までやる！といいました。
そしたら、じゃ、78才と一緒にやれよ！と言われました。
俺は正直別にかまいません。
78才にギャフンと言わせたいです。陰で俺とはもうやらない！といい、悪口を言いふらしたやつに一泡ふかせたいです。正直なめられてます。
ほかの従業員からもずるいとクレームは入ってきてます。
だから、今までは考慮してバックホーのオペレーターだけさせてましたが、かたずけや12時まで、そして5時までみっちりやらせるつもりです。

何かいい方法、考えはありますか？
色々教えてください。宜しくお願い致します。

Answer 1

同じ感じの人間です。
もう一昔前の常識はこの業界通用しません。
会社8時17時じゃないと不満を言う人も増えてきましたが、なかなか求人の応募も無いので多少柔軟には対応しないとダメな時代です。

そのオペが78歳なら後2年くらいでしょうし、他の従業員からクレームくるならおかしな事はおかしいと言わないとダメですよ。
膿は早めに出しておかないと、会社に必要な人まで逃げてしまいます。
ただ喧嘩をするんでなく、あくまでこうして欲しいとお願いと言う形にしてください。
主さんはいずれ経営者になるんですし、ぎゃふんとか舐められてるとか、くだらない事考えてないで、会社に利益を残すにはどうしたら良いか考えて仕事をしてください。
その方の行為を是正するだけでも会社に取っては利益になります。

Answer 2

この現場にはもう来なくていい、の一言ですね。オペレーターの一人ぐらいどうってことないでしょう。

Answer 3

なんで職人や現場の連中って
なめられている、とか考えるのかな？
そんなことより
就労規約はどうなっているのか、とか
もっと違う事を考えないと駄目なのに。

まだ役員になってない、という事は
法人化しているわけですから
就労するのに、キチンと契約しているわけです。
キチンと履行されているのか、まずは確認でしょう。

話はそれからです。