先日スーパーのオープニングのレジ打ちのアルバイトに応募し、採用されました。面接の際に「長期で働けますか？｣と聞かれ、『は…

Question

先日スーパーのオープニングのレジ打ちのアルバイトに応募し、採用されました。面接の際に「長期で働けますか？｣と聞かれ、『はい』と答えてしまいました。オープニングなので1ヶ月は時給が+150円です。そして、口座の登録の時に労働契約書をPDFで頂いたのですが、契約期間の所に「雇用期間の定め:あり ~2023/6/30（契約更新の有無:契約の更新はしない）」とか書かれてました。この場合、6月いっぱいまでしか働けないのでしょうか？それとも+150円の契約は6月までで、また新しく契約させられるということなのでしょうか？

どちらにせよ、私には合ってない気がするので、まだ１回しか入ってないですが、ちょっと辞めたい気もするのですが…長期でできるかという質問に『はい』と答えてしまった場合、直ぐに辞めることはできないのでしょうか？

Answer 1

契約期間の所に「雇用期間の定め:あり ~2023/6/30（契約更新の有無:契約の更新はしない）」とか書かれてました。
→これはオープニング時給に対する契約書かと思われます。
+150円の契約は一か月間（6月まで）という意味合いかなと思われます。

すぐに辞められるかどうかは雇用主(職場・責任者）次第です。
決まっているシフト分は働いてほしいとか、雇用契約の際などに交わした退職時の申請規定に沿った期間は勤めてほしいとか、法律に則って2週間は～とか、明日から来なくていいよとか、職場や責任者の判断で色々と異なりますので、まずは上長にご相談してみてください。

Answer 2

＞長期でできるかという質問に『はい』と答えてしまった場合、直ぐに辞めることはできないのでしょうか？

辞められます
長期というのは意気込み程度です(最初からすぐ辞めるつもりの人より長く働いてくれる人を採用したい)

ですが、働いてみてたらいろいろ気持ちが変わる人はたくさんいます

あと今後のためにもですが「長期」ってどれくらいですか？
「長期といったら○日以上」って皆の考えが一致しますかね？
しないですよね？
曖昧ですよね？

そういうのは契約としては成立しないです

キチンと1か月とか1年とか誰がみても同じ認識出来るものでないと成立しないです

あと契約の更新についてはお店側に確認してください

Answer 3

長期の～という割に、雇用の期間は6月末までとは変ですね。

可能性としては
①面接者の勘違い
②質問者の読み間違い

何れにせよ自分は6月末までなのかをはっきりさせた方が良いでしょう
で、時給が幾らかわかりませんが、150円アップならその間は働いても
良いのではないでしょうか？

Answer 4

それは雇用主に書かない限りわかりません。往々にしてケースバイケースなので。
辞めること自体は仮に「一生この職場を辞めません」と宣言していた場合でも、辞められます。辞めるという意思表示をすれば雇用主は受け入れるしかないので。ただ、文句は言われると思いますので、ある程度理由はつけた方が良いでしょう。