上司がパワハラで訴えられ、減給及び1ヶ月停職処分になりました。 うちの会社であったことです。

Question

上司がパワハラで訴えられ、減給及び1ヶ月停職処分になりました。

うちの会社であったことです。度々パワハラを繰り返していた上司がその発言を部下のボイスレコーダーに録音され、ついに減給及び停職処分が下されました。
特に問題になったのは、
「お前は無能だ。ミスの度に上司全員に謝れ！この話は誰にも言うなよ！」
という私の同僚への、本人を呼び出し個別に発した発言だった模様。
それ以外にも、部下の多くを呼び捨てやお前呼ばわり、また、気に入らない部下に関する偽の情報(それも確実に部下の評判が下がる)を流しておりました。

私はされておりませんでしたが、それらのパワハラが原因で退職した人もいました。

1ヶ月後に上司は部署に戻ってきましたが、同僚は全員冷めた目で上司を見ており、皮肉を言った社員もおりました。

正直まだ処分が甘いと思います。私としては大切な同僚を苦しめた上司なので、異動ぐらいにして欲しかったです。

パワハラだと1ヶ月停職や減給処分は妥当でしょうか？

Answer 1

妥当かな。
でもさ、そいつまた必ずやらかすからね？
見ててみ、やらかしたら録音忘れずにね♪
次は飛ばされるかもね。

Answer 2

内容によりますね
流石に暴力など法に触れなければ解雇などは厳しいです

そもそもハラスメントというは法では扱えないグレーな存在なんです

また、ハラスメントの基本対応は厳罰ではなく「行為を辞めさせる」ことです

ハラスメントをなくしてみなが安心して働ける環境（暮らせる社会）を作りましょう

なんですね

＞皮肉を言った社員もおりました。

今度はそれが逆パワハラになることもあります

注意しましょう

Answer 3

会社側は弁護士を雇っていると思いますから妥当だと思います。更に新たな事実が立証できるなら弁護士さんを通じて会社側追加制裁は出来るかも、しれません。