休職明けについて 適応障害で休んでおります。社会人3年目です。 原因は先輩から厳しく指導されたことによるストレス…

Question

休職明けについて

適応障害で休んでおります。社会人3年目です。
原因は先輩から厳しく指導されたことによるストレスかと思っています。叱責や罵倒とかではなく求められるものが高く、自信を無くしました。
結果、その方から指示を受けると一生懸命頑張っているのに否定された気持ちになり震えや吐き気が止まらなく休みに至りました。
会社側にもそのように伝えており、先輩には指導が入ったと思われます。
またこの度その先輩が産休で休職に入りますため、そのあとに復職しようと言うことに上司との話出なりました。2ヶ月ほど休む予定です。
ですが、自身のこのまま休職していてよいのかという復帰への焦りや、後輩達が成長していく焦りなども感じその先輩が休職に入る少し前に復職出来そうな状況にまで症状は安定しました。
少しの間我慢して、先輩が育休からあけるまで勤めてその後は退職も考えています。
また、休職期間中は先輩にも業務を代わって頂いたりしたのでお礼の会話をしなければなりません。それが少しストレスです。

このような状況で復職をしたら同僚や上司はいつも通りに接して頂けるものでしょうか。
皆様ならどうされますか？面倒な人だと思って当たり障りない感じになりますでしょうか。
異動は考えていません。

Answer 1

もう深いことは考えず 相手がどう思うと我関せず お礼は心から言い なにかお礼の品でも持参してお礼を言えばいいです。
物をもらうと人は少し和らぎます。

食べ物はアレルギーもあるので ５００円ぐらいのタオルとかエコバックとかそんなんでいいと思いますよ。
人と人との潤滑油はプチギフトです

いつも通りに接してもらえると思わない事です。ぎこちなくて当たり前
気を使われて当たり前。そうして過ごして１か月ごろから自然になります。

まずはそういう事を念頭に。緊張して当たり前であること、復職できることに感謝 先輩にはプチギフトを。

Answer 2

こんばんは。

お礼の言葉は3分位でしょう。
その3分の為に貴方はすごく時間をむだに、していませんか。

異動は何故考えていないのかな、良いと思うんですが。