職場の業務分担についてです。 私は中途採用で今の会社で1年経ちます。 4月に中途採用で1人入社されました。 新…

Question

職場の業務分担についてです。

私は中途採用で今の会社で1年経ちます。
4月に中途採用で1人入社されました。
新人の方は私の業務のサポートや簡単な電話対応や雑務などの担当になりました。今後もそのような業務分担で進めていくことに決まったと上司に報告されました。

ただ、新人の方は私よりも職位が高い採用なんです。マネージャー候補かと思っていましたが、そうでもないようです。
私はその人のほうが職位が高いなら業務分担を変えて欲しいと思っています。
お給料も新人の方の方が高いです。

今すぐにたくさん仕事しろ！とか無理して仕事しろ！とかは全く思っていません。
徐々に業務を習得していってほしいと思っていますし、新人の方をいじめてやりたいなんて思っていません。

むしろその業務分担を決めた上司に対して疑問を持っています。
職位に見合った業務分担を行なって欲しいです。
私よりも職位が高いなら私以上の業務や責任のある仕事を求められないのでしょうか？

今度上司との期初面談があるので相談をしたいと思っています。
ただその時に私のワガママを言ってるように聞こえないかな？と不安もあります。

どのように伝えるのかベターでしょうか？

みんなそれでも我慢して仕事してるんです！とかの回答もあるかもしれません。
今すぐに転職！とまでは考えていませんが、それも一つだとは思っています。
知恵をお貸しいただけませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

まずは、質問者さんがご自分の荷が重くなっていると感じているのはとても重要なことです。新人さんが職位が高いということで、慣れない仕事でもその方が担当することになってしまったということでしょうか。私も経験があるので、気持ちはよく分かります。

上司から業務分担が報告された時に、ご自分の意見を伝えられたのでしょうか。もしまだ伝えていなければ、期初面談のタイミングで、上司にご自分の意見を伝えることをオススメします。その際には、「実際に新人さんに業務を教え、フォローしていくつもりでいるけど、上司が期待していることと自分が抱える不安感の距離感がちょっと違います」というように、ご自分が思っていることを率直に伝えることが大事です。

新人さんが職位は高いけど、質問者さんが責任ある仕事を担当すべきだというお気持ちもよく分かります。ただ、上司がそのような配慮をしてくれるかは分かりませんし、上司が信頼していると思われる新人さんに対して配慮しないといけない理由があるかもしれません。そのため、ご自分の考えを尊重してもらえるように話をすることが大切になってきます。

今回のようなシチュエーションに陥った時に、質問者さんが自分の意見を尊重されることが一番大切だと思います。質問者さんが自分が担当する仕事に情熱を持って接することが出来るように、ご自分が信頼できる上司や同僚に相談して、意見を言い合える関係性を築いていくことをオススメします。

Answer 2

あなたよりも職位は高くても、今の職場では新人でかつ未経験状態なのですよね？
そうしましたら、【今のところは】慣れている人が前に出て、慣れていない人は後方で学習しながら経験を積むのが普通でしょう。

慣れていない人間を前に出して職務が滞った際に、売り上げが有る部署であれば、【売り上げが下がる＝全員の賃金の危機】なのですから当たり前ですよね？

これは職位の差があり、更に自分より賃金を貰っているみたいだから、『その人に私よりも仕事をやらせて』以前の問題です。

慣れてくれば、あなたが考えているような配置に変わることもあるのですから、現状で【部署の全員にリスクを負わせる】ような配置にしない上司の裁定は一般的です。

そういう【短期間】ですら、他職員との賃金や雇用時の扱いの差が不満と感じるのであれば、上司に【私の待遇は何故低いのですか？】とはっきり質問することです。

雇用時の待遇が一律ではないという事は、必ず【雇用時に理由が存在する】ので改めて確認してみてください。
その理由に、納得ができなければ転職を考えれば良いでしょう。