パワハラの定義を教えていただきたいです。

Question

パワハラの定義を教えていただきたいです。業務内容だとパワハラの範囲ではないが、周りがその言動等が酷いと思うような状態だと範囲になると教えられたんですが実際どうですか？実際、[あんな大きな声でキツい言い方するのは流石に酷い]と、臨時さんに言われていたそうです。例えば、書類に触んないで、言ってる意味が分からない、私が仕事分からない時、確認する時に、的確にアドバイスはしてくれるんですが、〇〇したほうがいいんじゃないの？と嘲笑うかような言い方されます。
言い方がキツい、威圧的な態度をされるだけじゃパワハラの対象にはならないですよね？

補足

ちなみに、上記の内容の場合、指導かパワハラのどちらに近いですか？

Answer 1

パワハラとは「上司の権限を行使し脅迫すること」で、あくまで社内の業務上での脅迫行為だと思います。きつい言葉は言葉の暴力になるので別判断が必要でしょう。一番の方法は弁護士に相談する事だと思います。

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのがお勧めです。その後、充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラではないですね。立場を利用した嫌がらせというより、その人の言い方がただキツいだけだと思います。

言い方がキツい人って論破しやすいですよ。
「今の言い方キツイです」って言ってみてください。
何言われても「そうかもしれませんが、言い方がキツイです。」で通せます。