回答終了
29歳、現在無職。女です。 20歳から短大卒業後、介護士として働いてきました。転職3回。介護施設と歯科の受付事務を今まで経験してきました。去年の7月から適応障害、不安障害と診断され、10月に職場を退職しました。(その時は介護施設勤務) 退職するまでは、傷病手当金が支給されていたので生活できていましたが、退職後ギリギリ一年未満だった為、住居確保給付金やハローワークで手続きをし、自分の体調回復を優先していました。 体調も少しずつ良くなってきた為、アルバイトから始めようと思い、先週から2社面接を受けていきました。 2社とも職種は事務(派遣紹介のコール、メール対応。投資サイトの問い合わせ対応)のアルバイトです。 歯科での受付事務経験や施設でのデータ入力しか経験がないです。 どちらも面接結果は不採用でした。 どうして辞めたのか、体調の事は正直に話して、今はもう回復していることも話しています。 週4〜5でフルタイム勤務を希望していることも伝えています。 職種未経験なのが原因なのか、自分の年齢、体調の方が原因なのか。 一応、体調を優先したく事務などのアルバイトを希望していて、また求人を探しています。 ご意見やアドバイスなどいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
77閲覧
苦労されてますね。 原因は、はっきり申し上げて、精神病にかかったと言うことを発言しまってたことによって不合格になっています 採用するかが1番を重視することって何だと思いますか? それはすぐ止めないかどうかっていうことです。また周りとの協調性があるかどうかっていうことです。 精神病を患って事は、稀とうまくすることが苦手って言うことで、人間関係で悩んでまた追い込まれて止めていくと言うことが原因だと思います。なのですぐやめるんだなーって思われるんで、採用する側採用したくないんです。 なので、言わなかったらいいんですよ 精神的に画面は絶対言わないほうがいいです。別の理由をつけてやめたことにしたらいいんです。 傷病手当金をもらっていた期間とか、もう言わなかったらいいです言わなかった絶対バレないんですよ。 みんなそうやって、転職活動してるんですよ。 就職活動してましたとか、公務員試験の勉強してましたとか、勉強しましたとか、前向きなこと言ってたらいいんですよ。なので空白期間がありますって言ったらいいですよ。 空白期間があることより精神病でやめたって言う方が人事にとってはだめなんですよ。人事目線に立って人事が欲しがりそうな人を演じてればいいんですよ。 頑張ってー!
理由は会社に聞かないとわからないですね。 年齢は20代なので問題ないと思うので、経験か体調かでしょうね。 特にメンタル系の病歴のある人は避けられると思います。 事務という仕事は結構人気なんですよ、なので倍率も高い。 自分で大丈夫と言っても、相手はそうは思わないですから。私の知ってる限りでも、一度メンタル不調になった人は繰り返す人がほとんどです。だから、あてにできないと思ってしまうんです。過去の体調不良についての伝え方はもっと考えた方が良いかも知れないです。
未経験かつこの前まで体調が悪かった(ので、採用してもすぐに辞める可能性がなくはない)というところが原因だと思います。 その2つが絶対にダメな訳ではないので自動的に落とされている訳ではないかと思います。 しかしそこを受けている他の人の中には、健康な未経験者や体調が回復したての経験者、健康な経験者がいるかと思いますし、そういった方々と比較すると質問者さんの採用の優先順位は下がりますので、2社しか受けていなければ両方落ちるのはおかしくないと思います。 逆に言えば沢山受けてたまたま自分より条件のいい人が受けていないところに引っかかれば十分に採用される可能性があるので、今すぐに自分のどこかを改善しなければと思い詰める必要はないかと思います。 まだされていないようであれば、主治医に意見書を出してもらって就労可能であることを証明できる客観的な材料として面接時に提出するといいかもしれませんね。
< 質問に関する求人 >
介護士(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る