入社してみると、全国をつなぐ朝礼、拠点ごとの朝礼、部署ごとの朝礼と、朝礼が3回ある会社である事がわかりました。さらにそこ…

Question

入社してみると、全国をつなぐ朝礼、拠点ごとの朝礼、部署ごとの朝礼と、朝礼が3回ある会社である事がわかりました。さらにそこからラジオ体操です。私は、この会社の社風はマズイと思うのですが、ご経験豊富なら方は、どう思われますかぁ？

補足

一年離職率は、50%くらいです。

Answer 1

それで今までやってきたならそれが正解とも言えるのではないでしょうか。

Answer 2

1年以内の離職率が半分
よくも、そんな会社入りましたね

とにかく1年以内に辞めてはなりませんよ
理由を言えれば良いだなんて言う人がいたら、そいつ無責任なので、鵜呑みにしないほうがよろしい
短期で離職した人を、雇ってくれる会社はありません
私は、それでとても苦労しました
「事情は同情するが、半年で辞めた時点で、どんな理由があろうとアウト」と、会社役員に言い放たれたことすらあります

短期離職の現実は、それくらい厳しいので、会社に居ても地獄、辞めても地獄
おそらく、ろくなキャリアは身に付かないということで、残念でしたという話になるかもしれません。

居た堪れない話です……

Answer 3

CM大々的にやっている大手上場企業ですが、ウチの会社は、朝入門時に服装検査や頭髪検査があります。
朝礼も、宗教的なレベルです。

Answer 4

3回の朝礼のトータルの時間はどのくらいですかね！小生、いすゞ自動車と、佐川グローバルロジスティクス(佐川急便の子会社)に勤務していましたが、どちらの会社も、事務所内はせいぜい10分で、佐川の現場はそれにラジオ体操でした。いすゞの事務所内は朝礼は無く、工場では10分くらいの朝礼の後は、ラジオ体操でしたが、一度、問題が起きたことがありました！
それはポーランドに工場進出の準備の為、ポーランド人を数十名採用して、藤沢工場での研修をさせた時です。ポーランド人から、ラジオ体操は嫌だ！とのことでした。
理由は、アウシュビッツ収容所のホロコーストを連想するからだそうでした。
自動車メーカーの工場作業では、作業開始前に身体をほぐす必要がありますから、体操は必須なんです。仕方なく、手足だけの柔軟運動だけにしました。
質問者様の会社って何の会社なんですかね？