がん経過観察中の転職…？ 長文、働き方とても悩んでいます。 アラフォーシングルマザー、現在進行がんの経過観察…

Question

がん経過観察中の転職…？

長文、働き方とても悩んでいます。

アラフォーシングルマザー、現在進行がんの経過観察中です。子どもはてんかん持ちの知的障害児5歳です。頭の手術を受けておりこちらも経過観察中、半年に一度長時間脳波を撮るために３日間入院が必要です。

今の職場はがんが分かる前に作業系早朝勤務のパートで入社しました。当時子どもも発作がありましたし手術が終わってから昼間の仕事を探して保育園に入園させるつもりでした。勤務中の子どもの世話は同居させてもらってる母に頼んでます。

子どもの手術後に私のがんが分かり、診断書を出して保育園へ途中入園させることはできました。療育も前から行ってます。
がんの治療の末元気に動けるようになったので早朝に加えて昼間も増やし週30時間ほど現在働いています。社会保険に加入もできました。
そもそもこんな体や子どもを抱えて新たに雇ってくれるとこないと思いましたし、経過観察が終わるまでというつもりで今の職場に戻りました。職場の体への配慮もあります。

最近になって、会社の方針で早朝帯の時間が減る＋手当がなくなるという職場からの通達がきました。
加えて子どものこだわりやかんしゃくがひどくなってきて、発語もないため唸り声、金切り声で対応にも疲弊しており、朝を任される母もしんどそうです。

早朝働くメリットが全くなくなってしまうので早朝勤務自体をなくせばいいのですが、低賃金＋短時間で社会保険がなくなってしまうのが勿体無く感じる(単純に手取りも減るし)のと職場からは早朝は人手不足だからいて欲しいと言われています。あと昼を増やすのも雀の涙ほどしか増やせません。

昼だけにするのが無理なら、これを機に転職に挑戦してみようかとも考えるようになりました。今事務職のブランクがどんどん広がっているので長い目で見たら事務職のスキルも取り戻したいという希望もあります。身体障害者手帳があればどうにか戦えないかな？とか。もちろん一般の募集にも挑戦したいです。
夢見過ぎですかね。
あとはもう社会保険はずれてもいいから体を休めること第一にしようか？など。

体の疲労、社会保険、あと3年ほどの経過観察生活、その後はたくさん働きたい…と思う中でどう働くのがいいだろうかと悩んでいます。休みたい&事務職を頑張ってみたいの間でまとまりません。

何か助言いただければ嬉しいです。
もちろん子どもは可愛く思ってます。ただ疲れています。
よろしくお願いします。

Answer 1

アラフォーとは、40代という事でしょうか。

40代で事務職の経験はあるとしても、特別な資格があればいいですが、そうでなければ事務職での再就職は難しいです。
お子さんや質問者様の体の事情以前に…の話です。

まずは、転職活動をしてみてはどうでしょうか？
質問者様の事情で採用してくれる会社が無くはないと思いますし。障害者雇用は賃金が下がるのであまりお勧めしませんが、体力に不安があったり常識以上の配慮を希望するなら障害者雇用の方がいいかもですね。
ただ、「休みたい、疲れている」がどの程度なのかわからないし、無責任に一旦仕事から離れてみては…なんて言えませんから、転職活動して希望の職種、勤務時間の会社に採用されれば今の所をお辞めなれば良いかと思います。

Answer 2

先を考えると難しいですね。
子供は１人ですか？

あなたは身体障害者ですか？
自分が障害者だからOKは甘いですね。
何処の企業が障害者を利用していますか？
（大企業は別です。）
何処の会社も利用していない会社ばかりです。
まー税金で罰は受けていますが・・・。

生活保護費の利用を考えて下さい。
難しいですが。
アラフォーシングルマザーで知的障害児5歳の
場合は生活保護費が貰える可能性が、あります。
役所で相手に強く言える方が良いですね。
探して下さい。しかし今は生活保護費を
貰っている方が多過ぎますが。

Answer 3

40代で転職は何か手に職を持っているなら可能だけど手に職が無いと中々中途採用は厳しいですよ。
辞めるとしてもまず仕事が決まってから退職する事をお勧めします。