至急 面接時の服装が私服指定だった場合、特に指定がなければ入社手続きの際も私服で伺ったほうが良いでしょうか？

Question

至急
面接時の服装が私服指定だった場合、特に指定がなければ入社手続きの際も私服で伺ったほうが良いでしょうか？フリーターからの中途採用で初めての会社勤めになり、服装のマナーがよくわかっていません。面接時は「前後に面接や前職の予定がなければ私服」と言った指示がありましたので、わからないなりにオフィスカジュアルを意識して黒のスラックスにハイゲージのタートルネックで行きました。
結果内定をいただき入社手続きのお約束をしているのですが、スーツで行くべきか同じような私服で行くべきか悩んでいます。
同じような経験がある方、ご意見をお聞かせください。

Answer 1

入社手続きの際に特に指定がなければ、面接時と同じく私服で伺っても問題ありません。ただし、入社手続きは面接とは異なり、企業の社員や役員と接する場面があるため、服装には注意が必要です。

オフィスカジュアルであれば、面接時に着用した服装を参考にすると良いでしょう。例えば、黒のスラックスにハイゲージのタートルネックは、オフィスカジュアルとしても十分な服装です。ただし、入社する企業の業種や文化によっては、オフィスカジュアルの定義が異なる場合があるため、確認することをおすすめします。

また、入社前に上司や先輩社員に会う機会がある場合は、スーツを用意しておくと安心です。特に、初めての会社勤めである場合は、入社前に上司や先輩社員との印象を良くするためにも、スーツでの挨拶や打ち合わせを心掛けることをおすすめします。

最後に、企業の文化や業種によっては、スーツを着用することが求められる場合もあります。入社手続きの前に、企業の社員や役員にどのような服装での来社が好ましいかを確認することが重要です。

Answer 2

アパレル系の業界ならば私服（オフィスカジュアルが無難）、それ以外の業界ならスーツが無難です。

Answer 3

スーツ、ネクタイ着用が無難。

Answer 4

スーツが無難です。