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待遇面だと比較にならないでしょう。 メーカーのさらに子会社ともなれば平均より少し高いくらいの給料で落ち着きます。 りそなの内定があるのであれば子会社はすべて切り捨てで良いでしょう。 ただし、コンサル系の子会社であれば待遇が親会社よりも上の場合があるので確認はしておきましょう。
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