私は試用期間で見定める立場側の人間ですが。 うちでは試用期間中に本採用不可能と判断し、1ヵ月前通知で退職して頂くという事は多々あります。 当然、日々日々面談を行ったり、どこを直して欲しいかなどを話した上で、改善が見られず、最終的にこのままでは本採用出来ないので、〇〇日までに△△を達成出来ない場合は本採用不可と判断すると通知しています。 こういった方がその後良い職場に就職出来るかは分かりませんが、例えば職種がものすごくその方に合っていなかったとか、能力以前に得手不得手の可能性はあります。 自分の能力や性格にマッチする職場を見つけられれば、就職出来るのではないでしょうか。 良い職場という定義は個人の主観によるものなので、入れた企業が当人にとって優良であれば、どのような条件でも良い職場になり得るとは思います。 (法に抵触する働かせ方をする企業は除く)
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人にはそれぞれペースなどがありますからね。スタートダッシュで優秀さをアピールできる人はいますが、長期的に見るとその人が必ずしもいいとは言いきれません。じわじわコツコツと着実な実績を積み上げていける人もいます。昔話のウサギとカメのようなものですね。会社の人がそのことをわかっていればいいのですが…… 試用期間はよほど勤怠が悪いかでないと、試用期間で切られることは滅多にないと思いますね……
なるほど:1
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