回答（1件）
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大丈夫ですよ どうせろくな実践経験もアップデートもない自称専門家様の意見でしょう？ 新卒採用も転職の時も、良くてスピード写真、面倒な時はそれっぽい自撮りだし、字が下手なんでネットで拾ったデジタルのフォーマットに打ち込んで写真データぺたりですよ 誰でも知っている様な大企業ばかり受けていますが、一度も書類で落ちたことはありません 会社で面接官などもやりますが「あ、こいつスピード写真じゃねえか！OUT！！」なんてクソ判断したことないです 可否の判断をすると当然それを人事責任者へ事由報告しなきゃいけませんが「写真が安っぽかったので品格が足りない」みたいなこと書いたら私の評価に見直し入るんじゃねーかなと思います 少なくとも私が逆の立場なら二度とそいつには任せない 弊社モデルクラブじゃないので、採用したいのは写真映りのいい若者ではないんですよね
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