職場の人間関係を理由に転職することについてどう思いますか？ また、そのような経験がある方は、転職して後悔しましたか？よ…

Question

職場の人間関係を理由に転職することについてどう思いますか？
また、そのような経験がある方は、転職して後悔しましたか？よかったですか？

以下、辞めたい理由です。職場の先輩で時短勤務のため5時間勤務なのに毎日休憩時間外で2〜3.5時間ほどは全く仕事をせず、おせんべい片手に携帯をずっといじり続けてる人がいます。
その方は2年ちょっと産休に入られていて、その先輩が産休の間に私は入社したのですが、あまりの怠惰な勤務態度に毎日イライラしてしまいます。
復帰してすぐは、子育てに仕事に大変だろうし、しょうがないのかなとも思いましたが、もう復帰して1年が過ぎますし、我慢の限界が来ています。
私が休憩時間中で、その先輩は契約上の勤務時間にくる電話や来客応対も全くせず、おせんべいを食べながら携帯をいじっているし、本当に何のために職場に来ているのかわからないほどです。
上司に相談して、上司が注意をしてくれましたが勤務態度は変わらず、もう人それぞれ短所長所があると割り切って我慢するしかないと言われました。
最近ではその先輩の声を聞いただけでも嫌悪感で手が震えてるほどです。
その怠惰な先輩以外の先輩は好きなので、その人から逃げるために転職するのは悔しいのですが、精神衛生上転職するしかないかなと思っています。

Answer 1

そういう理由で辞めるのは有りだと思いますが、次の職場を探す時、面接で退職の理由をどう説明しますか？

退職理由を気にせず、質問されない会社もあれば、退職理由を面白がって真面目な顔をしてあいづちを打ちながら聞いてきて結果は不採用・・・そんな会社もあります。どの面接採用者がどちらのタイプに当たるのかは、採否結果が出た時にしか解りません。

私は、普段は良い人なのだけど、どこでスイッチが入れ替わるのかわからない人から仕事を教わりました。スイッチが入れ替わった時の対応に困り、思い切って退職することにしました。

しかし、上記のようなことは面接で話すことも出来ず、困っています。
スイッチが入れ替わらない時が良い人だけに困ってしまった結果ですが、こんなことなら退職せずに、気にかけてくれる人も居たため、その人達に相談しながら働き続ければ良かったと後悔しています。

質問者様の場合は、人がサボっているだけのことなので、難しいでしょうが、見て見ぬふりをするに限ると思います。いずれ、会社が本腰を入れて対策してくれると思います。

その人が産休に入らなければ、質問者様はその会社で働くことにはならなかったかもしれないのですから、気の合う人たちと愚痴をこぼし合ったりしてやり過ごすしかないと思います。

Answer 2

数年間、似た様な職場における人間関係で葛藤を抱えていました。
辞めて
転職？
自営？
という選択も考えましたが、やはり職場は好きな事、仕事もすき、仕事で支え合える関係もすき なので踏みとどまりました。
理由は辞職、転職、自営にしてもいずれ似た様な悩みを抱える事、逃げる事の様に転職や場所や環境を変えてもきっと何かあった時に踏ん張れないと思ったからです。
結果、異動となり葛藤とは一旦サヨウナラです。

声も聞きたくないし、目にも入れたくない。凄く分かります。

相手は変わらないので自分が変わるしかない。
怠惰な人はいずれ敵ばかり増えるから自滅する。
そんな強気な態度が続けられるというのは経営者と何か繋がりがあるとか？なのか？？？と勘ぐりますね。
それを調査したら面白いんじゃないでしょうか？？？

給料を自分が出している訳ではないので放っておく。
そして、ビシッと躾けられない管理職もダメ。
思いっきり、自分の仕事に集中して心配り目配り気配りはもう最低限に絞っちゃう。
だって、余計なエネルギーを使っているから怠惰な人に怒りを覚えるんだと思います。自分はこんなに気を遣っているし、踏ん張ってるのに「あの人は何？」みたいに。どこかで自分の苦労と相手の苦労の差を比較しちゃってると思います。
だから腹が立っちゃう。

自分に集中して、相手の変化は期待しないで割り切る。これが一番だと思います。
そして、さまざまな課題や試練が自分に巡り合わせとして訪れますが、いつも最後の敵とし向き合うべき相手は自分という結果だとも思います。
つまり、ラスボス=自分。

Answer 3

なぜ、その人のことを気にするのでしょう？
気にして貴方にメリットはありますか？

例として猫がそこに座ってるだけと思えばイライラしないでしょう？

貴方は貴方だけの仕事に没頭してたらいいです。
それができないのなら転職という手も正解ですね。

Answer 4

その場から離れたいんだろうなと思います。