弊社では半強制参加の自主勉強会があります。 そこで一社員が自分が持っている資格（食事系）について皆さんにも知ってほしいと…

Question

弊社では半強制参加の自主勉強会があります。
そこで一社員が自分が持っている資格（食事系）について皆さんにも知ってほしいとプレゼンさせてくれと名乗り出ました。その勉強会には上から下まで社員が4.50人参加しており、全員定時後の参加になってます。
仕事に関することならまだしも全く関係ない趣味レベルの内容についてこの時間を使ってプレゼンすることって普通 決裁下りますか？

プレゼンしたのは4.50代のおっさんです。内容も多少ググれば出てくるような稚拙なものでパワポに書いてあることを隅から隅まで朗読してました。
これに対して上長はよくできた発表と思う。仕事外で勉強続けるのは立派と褒めてました。
エグくないですか？努力している人を馬鹿にするような意図ではなく、その内容 業務時間を使うことに対して意味あるのか？という感じです。

Answer 1

「これに対して上長はよくできた発表と思う。仕事外で勉強続けるのは立派と褒めてました。」
↓
無能な上長の下で働くのは、大変ですね。
仕事で無能と関わると、損しかしません。

Answer 2

無駄とは思いませんが、自由参加か、業務時間内にやって欲しいですね。

ところで、その講師役は普段あまりやる気のないような微妙な方ではありませんか？
上長としては内容はどうであれ、彼が何かやる気を見せて行動することを求めていて、それを実行したので褒めたのでは？と推察します。

部活の行動を引き出すのは難しいですから。。

Answer 3

問題は上長です。プレゼンの内容がどうあれ、形が出来ていれば、より上にやってますよ感がアピール出来る，と思っている節があります。オッサンもそれが解っているから、下らん事をやったのです。
どうすれば良いか?
簡単です。
本部にチクるのです。
当然匿名で。
オッサンが配布した資料も添付し、業務時間を割いている、と職員一同名で切々と書面で訴えるのです。資料が無くても良いですよ。
上長、オッサンは平然保ってますが、腹わた煮えくり返えってます。
「誰がやったか解っているから、自主的に出て来い。悪いようにはしないから」
ウソです。