大企業勤めの40代一般職女性ですが、部内の会議でセクハラされ、心の保ち方が分かりません。

Question

大企業勤めの40代一般職女性ですが、部内の会議でセクハラされ、心の保ち方が分かりません。状況としては、役職者4名＋一般職3名での大事な会議中、オンライン参加(音声のみ)していた役職者2名が携帯電話で会話をしだし、ミュートにし忘れた音声が自分を含む全員に聞こえてしまいました。

内容は私の業務品質についての批判で、最初は甘んじて受ける覚悟で聞いていました。ところが、そのうち業務の質が悪い理由は結婚してないこと、男がいないことと続き、最後には第三次性徴が要るとか、同じくオンライン参加していた独身役職者をあてがえなど聞くに耐えない内容になり退席してしまいました。

転職して4年、部内で良好な人間関係を築いて来たつもりでしたが、そうやって裏で馬鹿にされてたと思うと、鬱々として眠れず仕事にも集中できません。また性的な羞恥心も感じ、席に座っているのも辛いです。

社内には各種相談窓口がありますが、相談してもおばさんなのに自意識過剰だとか、その年齢でそんな状況も捌けないのかと呆れられるのではないかと躊躇してしまいます。

こういう状況の時はどう振舞えば良いでしょうか。一人で悶々と考えると、退職して逃げることしか思いつきません。

Answer 1

社内の相談窓口に言いましょう。

完全にセクハラです。

貴方のほうが正しいので、我慢する必要はないです。

オンライン会議は録音はしていませんでしたか？していたら、遠慮せずに提出しましょう。

それでも何も変わらない、余計に悪くなるようなら、そんな会社辞めれば良いと思います。

Answer 2

私も過去状況は違いますがセクハラされ、自意識過剰と思われそう…と泣き寝入りしたことを今でもめちゃっっっっくちゃ後悔してます！！！！！！

なんでかって、自分が思い出してモヤモヤするのはもちろん、そのオヤジどもはその後も注意されなかったせいでそのまま生き続け、また別の女性に同じことをして傷付けるからです！！

私の後輩女性にも同じようなことをしやがったので今度はしっかり対処しました。

でもその後輩ちゃんはそれで傷ついて辞めてしまいました。私があの時ちゃんと言っておけば、後輩ちゃんが傷つくこともなかったのに…としょっちゅう思い出して自責の念に駆られます…

Answer 3

労働組合、女性委員を味方に付けて、今回のことについて会社に抗議して貰えばいいです。
大企業ならその問題発言を黙認できないと思います。
注意くらいで終わる可能性はありますが、労組の知り合い、味方ができるのではないでしょうか。

Answer 4

《退職して逃げる》部分のみの回答になりますが。

皆さん、選択肢が我慢と逃亡の二つしかないと思っているから、そうなるんです。
でも違いますよ、三つあります。

我慢・逃亡・回避です。

回避ならば如何ですか？
環境改善の為の回避。

ならば退職、となりませんか。