試用期間が3か月の会社。そろそろ3か月が経つので、正式に社員になれる、と思っていたら、先日上司（女62歳）との面談があり…

Question

試用期間が3か月の会社。そろそろ3か月が経つので、正式に社員になれる、と思っていたら、先日上司（女62歳）との面談があり、試用期間の延長を伝えられました。

はっきり言ってショックでした。理由は、就業時間開始が8時半で、10分前には来てるのですが、総務だから早く来てって言いましたよね？とのこと。（→これが上司の言う事を聞かない、と取られた）

遅刻してる訳でもないのに、なんでこんな仕打ち？と思いました。
早く行ってもやることがないのに、上司は、自分が早く来ているから、私にも早く来いという感じです。

総務は朝の電話番があるとは言え、こちらは当番制で誰かしらが早く来てやっています。自分が当番の時はもちろん早く行ってます。

上司は課長手当が出ていて、私はただの社員（試用期間で社員ですらない）。同じ行動を要求するのはおかしくないですか？

またこの女上司は、自分の価値観を押し付けて話をするのが多いので、色々と細かいことを言ってくるのですが、最近は軽く流して聞いているので、その時の私の返答も「指導者に敬意がない」などと言われました。

ここの会社はいい会社なんですか、総務はハズレ部署です。
総務の同僚が3月いっぱいで辞めます。ちなみに12月にも総務で辞めた人がいました。
この上司の言い方が、人を追い詰めるような言い方しかしないので、精神的にやられます（自分が絶対的に正しく、少しでも自分の思い通りにいかないと大きな声で「何でこうやったの？！」と詰めてくる）。パートさんもあれはイヤだよね、私も何回もイヤな思いをした、と言ってます。
この上司に問題があるって誰も気づかないんでしょうか？

話がそれました。

試用期間の延長後に、改善が見られなければ解雇もありうると言われました。

釈然としません。
要するに、この女上司に気に入られるように行動することを求められているのですが、頭が痛いです。

ちなみに私は現在45歳で、この歳でいい会社に入れたから頑張りたいとは思いますが、この上司の元ではもう精神的に無理そうです。

要求レベルが細かすぎて、女上司の価値観が合わなすぎます。

皆さんならば、どうしますか？

Answer 1

どうもこうも…貴女も我が強いなぁと思います。
試用期間なんだし、正社員になるまでの間だけでもたかだか数十分早く来て合わせる事くらい何でもなくないですか？ おかしいと思う事は正社員になってから周囲に配慮しつつ変えていけばいいだけですし。
3ヶ月なのにいきなり指示に従わず好き勝手やる人は扱いづらいですよ。