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エントリーシートに書くことって、自己PR、ガクチカ、志望動機などたくさんあるのですが、文字数が制限されている中で志望動機…

エントリーシートに書くことって、自己PR、ガクチカ、志望動機などたくさんあるのですが、文字数が制限されている中で志望動機などを書こうと思ったら会社の強みだったり、共感した部分を書くことが多いですよね?面接進むにつれて、そこを深掘りされて行くと思うのですが、とりあえずエントリーシートは自分の体験などを繋げて書くと言うよりかは強みとかを盛り込む方がいいですか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • >志望動機、会社の強みだったり、共感した部分を書くことが多いですよね? かなり、的外れと思います 志望動機は、就活生が、なぜ、その会社を選んだかを 書くものではありません。 なぜ、その会社で活躍できると思ったのかを書くものです 会社の強みとか、なんでわざわざ、就活生に、説明されないと いけないのか。働いている人間が、一番わかってますよ。 共感したのなら、サービス残業でも、なんでも するんかい? と思ってしまいますが 就活生の自分が、どういう人間で、どういう事業で どのように活躍できるか、を知りたいです

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