工場勤務してます。 工場はライン作業から倉庫作業と全て忙しい作業場です。 そこにハローワークの障害者枠を利用した精神障害…

Question

工場勤務してます。
工場はライン作業から倉庫作業と全て忙しい作業場です。
そこにハローワークの障害者枠を利用した精神障害者が入ってきました。何を教えても即忘れて周囲に不具合のものを流して結構、怒鳴り回されてます。

丁寧に教えても数人で囲んで怒鳴り回しても仕事を覚えません。

正直に一秒も時間が惜しいほど動き回ってます。

上司(工場長)に相談しても工場長がミーティングの場で精神病の障害者を名指しで説教をするだけで効果はありません。

丁寧に教えてる時間はありません。
なので昼休憩を利用して何人かで囲んで怒鳴り回すしか方法がないのですが
精神病の障害者の場合は一体どれだけ怒鳴り回せばよいのですか？

休憩時間を利用して前後左右斜めから四方八方からブチ切れて怒鳴り回してやっと、その日だけは挙動不審になりながら
仕事は覚えてますが翌日には全て忘れてます。

一体どれだけ怒鳴り回せばよいのですか？

補足

真剣にどれだけ怒鳴り回せばよいのか？わかりません。
正直手の内ようがなく困ってます。

Answer 1

怒鳴りつける事に価値はないので今すぐやめる事。

怒鳴りつけて効果が無いなら、別の方法を試して見たら良い。

不良品を何故流してしまったのか、どのようにすれば防げるか。
担当者を取り囲んで脅すのではなく、作業の仕組みを疑って見よう。建設的な話し合いが必要なのではないかい。

1分1秒が惜しいなら、普段行っている作業の改善が必要なのではないかな。

今の作業をやって当たり前と捉えてしまうとただの作業員に成り下がります。

忙しいから改善活動頑張る。
不良品が出るから、出ないような仕組みを考えて見る。

良くも悪くも君次第だよ。

原因は人では無く、仕組みに有る。