介護福祉士として、施設で5年程働いています。介護の有資格者は数名で、初心者がほとんどです。 看護師の指示に従い仕事をす…

Question

介護福祉士として、施設で5年程働いています。介護の有資格者は数名で、初心者がほとんどです。
看護師の指示に従い仕事をするのですが、看護師A、Ｂの言う事が違い過ぎて困っています。A看護師は物静かで、言う事が的を得ており、入所者からも好かれている、私が学校で習ってきた基本に近い仕事をする。
Ｂ看護師は気が強く、自分の言う事が絶対でAがいない時には悪口ばかり言っている。仕事はするが感情の起伏が激しい。入所者からも嫌われている。
こんな状態では職員が困るし、入所者にも迷惑をかけるので、上司が指示を統一するようにと何度も伝えたが改善なし。
結局、A看護師は退職届けを出しました。一身上の都合と言っていましたがＢが追い出したんだよ、と言う職員多数。Ｂは裏で施設長に色々と報告していたようで、Aは体調を崩してしまいました。
このままではＢ看護師の勘違いが酷くなりそうで怖いです。
私はＢのやり方が違うと思えば指摘するようにしています。
最近私は目の敵にされています。
Ｂが原因で辞めたいという介護士も出てきました。Ｂは前職も揉めて退職しています。

変わることを期待せずに、そんな人だと割り切るのが策でしょうか。
間違っている事は訂正し続けるべきでしょうか。上司もたよりにならず、疲れます。

Answer 1

会議やカンファレンスで国会のように 個人攻撃で大揉めする以外にこの手の輩を封じ込める手段はないかと

Bが辞めても支障無ければ みんなでガンガンやれば良い あくまでも職場の話し合いとして

Answer 2

前置きしますが、自分がいた施設の看護師は好かれていました。みんな長いです。
でも自分が恐ろしい外科のクリニックから転職した時には、なんで？と言う点が沢山。
他の長くない看護師からも別の事を聞かれた事があり、最初その看護師に問うてみましたが「私には言えない」それだけでした。どうやら介護人には言えない理由があるようでした。なぁなぁの関係。介護人は若い人が多く、自分から見たら無法地帯。つまり駄目な施設。そうなっていないと仮定した上で答えます。
辞めたい人がいる事を施設長に報告。施設長はとりあえず誰かの報告に対し行動する意欲があるから。
もう職員全員連れて話しに行っても良いのでは。それとオーケーが出そうならAさんを戻して貰うように連絡。
1人でちょこちょこ報告しても駄目ですね。ほとんど全員掛かりで行くようでないと。全員辞める覚悟位。

Answer 3

相手にしない方がいいですね。楽に仕事してみては？
どうしても気になる様でしたら施設長にも話してみる。
その人の行動がよっぽど酷いようだったら、ノートに記録してそういった組織に送りつける。