会社側から女性社員に出産の有無を尋ねるのがセクハラに該当するのはなぜですか。会社としては把握したいと思いますし。なぜセク…

Question

会社側から女性社員に出産の有無を尋ねるのがセクハラに該当するのはなぜですか。会社としては把握したいと思いますし。なぜセクハラなのか腑に落ちないです。

補足

漫画でそういうシーンがあって気になりました。漫画では、上司の女性から女性に聞いていたのですが、同姓同士でもセクハラなの？って思いました。

Answer 1

言い方と場面によるでしょ
人事評価の面接とかで「結婚、引越、妊娠、出産など生活が大きく変わる予定はありますか？」と尋ねるのと
何の前置きもなく雑談ベースで「〇〇さん子供産む予定あるの〜？」と尋ねるのとじゃ全然違うじゃん

当たり前だけど前者の場合は既婚男性にも質問するんだよ

Answer 2

聞き方、じゃないですか？

Answer 3

違うと思います。

Answer 4

会社が職務上必要な情報収集として聞くのはセクハラにならないと思いますよ。
勤務指定や配置換えに営業するし。
興味本位や世間話で聞くのはセクハラと言われてもしかたないかな。