育休からの仕事復帰について質問させてください。

Question

育休からの仕事復帰について質問させてください。先日保育園が無事に決まり、4月から仕事復帰予定なのですが、先日会社から電話があり、元々いた部署に人を入れたらしく、定員がいっぱいになり、異動してもらうと言われました。元々いた部署は土日祝日休みの所だったのですが、次の部署は土日祝日勤務の所です。時短勤務はできるそうなのですが、特別扱いは出来ないので、土日出勤になること、希望休は2日しかだせないことを言われ、復帰するか辞めるか決めて欲しいと言われました。これは育児・介護休業法10条（不利益取扱いの禁止）、26条（労働者の配置に関する配慮）に当たるでしょうか、、

Answer 1

厚労省の労働相談に相談してみればよろしいのではないでしょうか？

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

言い方は悪いですけど、育児と仕事の両立って周りからすると、どうしてもお荷物になってしまいます。
育児をする人が定時で帰ったり時短勤務を利用したりして、周りに負担を掛けさせる訳です。

仕事と育児の両立は当たり前の世の中と確かになりました。
さらには、国と地方合わせて10兆円を子育て支援につぎ込んでいます。
けれど、これって少子化対策のはずです。ですが、出生率は上がるどころか下がり続けています。

子育てする側からすると「知ったことではない」かもしれませんが、育児の当事者でない側からすると、
「周りに残業させたり休出させたりするのが少子化対策か！」
「もう、子育て支援なんて縮小しろ！」
と思ってしまいます。

マスコミの発信を見続けていると、権利意識を持ってしまうかもしれません。でも、しわ寄せが来る側の報道って全然しませんよね。とても中立的でないと思います。

「育児をする人もしない人も、平等に扱われるというのは、育児をしない側にとっては、信頼できる会社である」

という見方をする人がいることも、どうか落ち着いて考えて頂ければと思います。