産休育休2年がっつり取って、お金ももらってたのに、期限ギリギリに復帰できず辞めた同僚がいます。

Question

産休育休2年がっつり取って、お金ももらってたのに、期限ギリギリに復帰できず辞めた同僚がいます。確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは？と思っております。
育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。
会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。

確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。

このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか？

Answer 1

うちにもいます！
そういう人。
うちは原則一年しか育休中の手当が入りませんが、復職の意思があり保活もしたのにどうしても決まらなかった場合のみ半年延長されます。
この制度を利用して、復職する意思もないのに復職予定と会社に伝えて、わざと人気で入れない縁を応募して落ちて、手当を延長してる人。
これに関しては不正受給と一緒じゃん。って思いますけど復帰の意思がなかったあったの証明なんてなかなか出来ませんからね。
ただ、そういう生き方してる人って絶対周りにバレますし。
例えばその場で一時的に得をしたとしても、周囲からの信頼や人間関係ってうまくいかないと思います。

なので本人はうまく生きてるつもりかもしれないけど、私は可哀想な人だなぁ、、って思いますね。

Answer 2

聞いたことはありますが、実際にその非常識をやってのけた親(母)を見たことはありませんねぇ。

世間知らずで怖いものなしなのかもしれませんが、
いつかしっぺ返しがくるでしょうね

Answer 3

別にそういう人多くはないですよ。しっかり復帰する人の方が大半です。だってその後のキャリアを考えたらね…。

>復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは
まあこれはその通りだと思います。

>1つしか保育園を申し込まず
これは他の保育園までの距離とか、家や駅の方向の問題などでその園一つしか無理だった可能性があるのでなんとも言えないかな。
逆方向の園にいれてお迎え頑張ってる人もたくさんいるけど、そうしようとしても距離的に間に合わない場所だったら仕方ないですし…

Answer 4

いずれ罰が当たります、必ず。