私の友人に代わり、国民年金保険と仕事の関係について質問させていただきます。

Question

私の友人に代わり、国民年金保険と仕事の関係について質問させていただきます。彼はアメリカ国籍の方で、2021年10月〜2022年9月22日までALTとして仕事をしておりました。その後、9月中に現在の仕事(派遣会社)を見つけ、「IT関係初心者大歓迎」ということで、3ヶ月間研修としてプログラミング等を学び、今年の1月から正社員として雇用されました。研修は10月頭〜1月10日までの約3ヶ月となっており、その間は給料は出ず、毎日出された課題を朝9〜17時ごろまで行い提出しており、1度本社に呼ばれたこともありました(交通費は出ておりません)。

彼は、この会社で働けるように在留資格を変更しており、バイト等は出来ない状態でしたが、他の一般研修生たちは、この派遣会社が契約しているカフェ等で働きながら給料を得て、彼が受けた3ヶ月の研修を6ヶ月受けていたようです。

以上がこれまでの仕事の状態となります。

つい先日、自宅に日本年金機構から手紙が届き、内容は、この研修を受けていた3ヶ月分の国民年金を払うようにというものでした。

これは彼が払わなければならないものでしょうか？それとも、現在正社員として勤務している会社が払うべきものでしょうか？

内容が複雑で申し訳ございませんが、非常に困っている様子なため、代わりに質問させていただきました。
回答いただけますと、幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

その３か月厚生年金に加入していなかったのであれば、国民年金の保険料は納付する必要があります。
その人は一人暮らし（一人世帯）でしょうか。
手続きをすることで免除を受けられる可能性があります。住民票のある市役所（区役所、町村役場）で相談してください。
ALTがどういう状態なのか分かりませんが、雇用保険に加入していたのであれば、離職票を提出することで間違いなく全額免除になります。

Answer 2

雇用されてからの研修ならば厚生年金に加入できるでしょうが、
研修後に雇用ということであれば国民年金保険料は当人が払います。

在留資格変更がまだ許可されていない期間ならば尚更です。
申請中なのに雇用期間に含めると不法就労幇助で会社も罰せられます。
給与が発生しないことからも研修期間中は雇用期間ではないと言えます。

Answer 3

正社員(仕事)でなく研修だし、厚生年金加入は無理では？
他の人は6ヶ月間研修の外に、派遣会社が契約しているカフェ等で働きながら給料を得てるけど、3ヶ月の研修のみでは。