育休制度について質問です。 育休でお金が出る期間は子どもの2歳の誕生日までですよね？ それは2歳まで育休を取る権利が…

Question

育休制度について質問です。
育休でお金が出る期間は子どもの2歳の誕生日までですよね？
それは2歳まで育休を取る権利があるということですか？私の職場では子どもが1歳の誕生日の月から保育園に入れて復帰しなさい！保育園に通らなかった場合には次の4月入園に申請を出しなさい！と言われています。私の地域では4月入園であれば入所できてしまいます。

私の希望は育休制度が適応される2歳までは一緒に過ごして、その後保育園または幼稚園に入れて仕事復帰したいと考えています。

この場合、職場の言う通りにしなければいけないのでしょうが？制度？一般的には職場の言うことが正しいのでしょうか？

Answer 1

はい、法律的には1歳までです。
2歳までの延長は、保育園に入れなくて復帰出来ない人のための救済措置です。

なので、1歳になる月で保育園の入園申請。それに落ちたら1歳半まで延長。1歳半でも落ちたら2歳まで延長です。

ただ、1歳1ヶ月～1歳5ヶ月、1歳7ヶ月～1歳11ヶ月の期間も継続して毎月保育園の申請をする必要があります。

それが無いと、復帰の意思が無いと見なされます。
厚生労働省のページなども読んでみてください。

Answer 2

一般的にというか、誰に聞いても職場の言うことが正しいという答えだと思いますよ。他の方が丁寧に回答されている内容や、育休と給付金の制度説明をよく読んでください。
給付金を諦めるのであれば、会社が許可すれば休業は続けられますが、復帰するように言われている状況では難しいかもしれませんね。

Answer 3

1歳4月申請しないと仕事復帰意思なしと判断されても文句は言えません
もともとの育児休業は1歳までです
保育園に入れない方のための救済措置です
制度の悪用が目立つため良しとしているのかな？本来はダメ

会社のいい分が正しいように思えます

Answer 4

国の法律としては、育児休業と給付金は、基本的には1歳までです。
「認可保育園に入りたくても入園できない場合」に限り、1歳半、2歳まで延長できる制度です。
なので2歳まで育休を取る権利があるというわけではありません。
はじめから2歳まで丸々貰おうとするのは制度の趣旨としてはあなたが間違っています。（会社独自の規定がある場合は別）

まずは1歳で復帰できるように申請、
途中月入園が難しい自治体なら1歳半や2歳になる時にも入れるわけもなく、
2歳で復帰できず退職となってしまう可能性もあるので、2歳までに復帰したいなら1歳４月には入れるように動くのが一般的です。

はじめから2歳までもらえる制度であれば良いんですけどね。
今現在の制度では、 1歳過ぎた４月で申請しないなんて復帰する気がない、復帰する気があるなら４月には必ず申し込むべき、と会社が考えるのもしかたないことです。