産休前と育休中にも4月中の復帰を希望と会社には伝えていました。 1才の誕生日で保育園を落ちたため半年延長になりました。

Question

産休前と育休中にも4月中の復帰を希望と会社には伝えていました。
1才の誕生日で保育園を落ちたため半年延長になりました。2月に復帰日を確認しようと会社にいくと上と確認して連絡すると言われましが、なかなかこなかったので自分から連絡したら話があると言われ話を聞きに行きました。
そしたら3月半ばに退職という言葉はでませんでしたが、仕事がなく復帰しても私のやる仕事がないと言われました。ボイスレコーダーに録音しました。保育園の入園もあったので、5月迄に復帰しないと退園になることを伝えても仕事量も減っているので、間に合ってるの一点張りで言われました。
私としては社長から謝っていただけたら退職してもいいかな？と思ったのですが、態度にも腹が立っています。
私は考えて連絡しますと言いましたが、不当解雇等にはなるのでしょうか？
解雇通知や解雇理由証明をもらおうか悩んでますが、会社から解雇という言葉でてません。
どうしたらいいですか？

Answer 1

解雇とは言われてないので
会社都合の自宅待機ということですよね？会社都合なので有給になりますね？
でしばらくは給料もらって転職活動ですね

Answer 2

謝ってくれたら円満退職する。。。
謝ってくれなかったら、労基署に相談に行く。。。といえば謝ってくれるでしょう。

そもそも、退職勧告していないのだから解雇にはなりませんよ。
当然、不当解雇にも当たりません。
せいぜいが産休育休から復帰したら現職に戻す、ということをおこなっていない。。。ということぐらいです。

Answer 3

それをそのまま労基に持ち込んで、おかしいと言って貰えたら、会社の方に「これは辞めろと言う強制ですか？」と電話で確認して貰えませんか？とお願いしてみたらどうでしょうか。

確認くらいならしてくれるでしょうし、そしたら撤回するかもしれませんよ？

それでも居心地が悪ければ辞めざるを得ないかもしれないですけど、なにもせずに辞めるよりスッキリするかも。

Answer 4

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008